销售员工挪用公款如何处理

法律分析：
（1）民事层面，公司对于被销售员工挪用的公款，享有要求返还的权利。协商是较为平和的方式，双方可就返还事宜沟通。发函则更具正式性与威慑力，明确员工责任。若员工拒绝返还，民事诉讼是有力手段，公司可借此要求返还挪用款项及赔偿损失。
（2）刑事层面，挪用公款行为有构成挪用资金罪的可能。当符合相应标准，如挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超三个月未还，或未超三个月但用于营利、非法活动等情况时，公司向公安机关报案后，公安机关会立案侦查。罪名成立后犯罪人将受刑事处罚。

提醒：
公司发现销售员工挪用公款，要及时固定证据。判断行为是否涉嫌犯罪，建议咨询专业法律人士分析 。  

（一）确定挪用公款具体情况时，要仔细核查账目、交易记录等资料，准确统计挪用数额，弄清楚是用于个人消费、投资还是非法活动等用途，精确计算挪用起始和截止时间。

（二）民事追款时，协商要留存好沟通记录，发函要保留凭证。民事诉讼要准备充分证据，比如财务记录、往来文件等。

（三）刑事报案，要整理好详细材料，配合公安机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑 。  

销售员工挪用公款，公司需多方面应对。首先要明确，民事和刑事途径都是维护公司权益的重要手段。

在民事方面，公司应第一时间收集证据，确定挪用公款的具体数额、用途和时间等关键信息。之后通过协商或发函要求员工返还挪用款项，清晰告知其返还责任。若员工拒绝，果断提起民事诉讼，诉求法院判令其返还并赔偿公司损失。

刑事方面，公司需判断该行为是否达到挪用资金罪标准。如果达到，立即向公安机关报案，配合立案侦查。对于挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或未超三个月但数额较大且进行营利活动，又或进行非法活动的，都构成此罪。公司要积极协助调查，让犯罪人受到应有的刑事处罚，维护自身合法权益 。  

结论：
销售员工挪用公款，公司可从民事追款，刑事报案两方面维护权益，挪用行为可能涉嫌犯罪。
法律解析：
在民事方面，公司作为受害者，有权要求挪用公款的员工返还所挪用款项。这是基于基本的民事法律关系，员工的挪用行为侵犯了公司的财产权益。公司可以先尝试与员工协商，明确告知其责任，若协商无果还能发函。若员工仍拒绝，公司提起民事诉讼是合法途径，不仅能追回款项，还能要求赔偿损失。
刑事层面，依据相关法律，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，符合“数额较大、超过三个月未还”“虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动”“进行非法活动”这些情形的，构成挪用资金罪。公司向公安机关报案后，公安机关会立案侦查，若罪名成立犯罪人将受刑事处罚。
如果遇到类似情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

    要是销售员工挪用公款，得先弄清楚具体情形，像挪用了多少钱、用来干啥、挪用多久这些关键情况。

    从民事方面看，公司有权利让该员工把挪用的钱还回来。可以先商量，或者发函，清楚告诉对方得承担还钱责任。要是员工不还，公司能起诉，让法院判决其还钱并赔偿损失。

    从刑事角度讲，挪用行为达到一定标准，可能涉嫌挪用资金罪。公司可向公安报案，公安会立案调查。满足相应情形就构成此罪，一旦罪名成立，犯罪人要受刑事处罚 。