所发工资和签订的协议不符合怎么办理

法律分析：
（1）研读协议收集证据是关键一步。协议明确了双方关于工资的权利义务，工资发放记录等证据则能直观反映实际发放情况，为后续行动提供有力支撑。
（2）先尝试与用人单位友好沟通。书面形式的沟通便于留存记录，若因计算误差等导致差额，友好协商可能高效解决问题，维护和谐的劳动关系。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维护权益。劳动监察部门的介入能督促用人单位改正错误，保障劳动者合法权益。
（4）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。不仅可主张补足工资差额，还可能获得经济补偿，是解决纠纷的重要途径。
（5）对仲裁结果不服可向法院诉讼，这是最后的司法救济手段，确保劳动者的权益得到公正裁决。

提醒：
注意证据的完整性和时效性。遇到此类问题建议及时咨询专业人士，分析具体情况选择合适维权方式 。

（一）认真查看协议内容，搞清楚工资具体怎么规定的，同时把工资条、转账记录、协议原件等证据收集好。

（二）要是工资差额不大，先别着急，也许是算错了。用邮件等书面方式和单位好好沟通，让他们解释为啥工资不对，给出解决办法。

（三）要是沟通没效果，就向劳动监察部门投诉，他们能要求单位纠正错误，补发工资差额。

（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求单位补上工资差额，符合条件的还能要经济补偿。

（五）要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 当所发工资与签订协议不符时，应积极采取措施维护自身权益。要清楚自身权利受法律保护，用人单位有义务按协议支付工资。

2. 具体措施如下：
    第一步，认真研究协议条款，确定工资具体约定内容，同时收集工资发放记录、协议文本等证据，为后续维权做准备。
    若工资差额较小，可能是计算失误等原因。先和用人单位友好沟通，以书面形式提出疑问，要求其说明差异情况并给出合理解决方案。
    若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付差额。
    也能直接申请劳动仲裁，主张用人单位补足工资差额，还可依具体情况要求支付经济补偿。
    要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

结论：
工资与协议不符，可按流程维护自身权益。
法律解析：
当遇到所发工资和签订协议不一致的情况，劳动者有多种途径维权。按照法律规定，劳动者与用人单位签订的协议具有法律效力，用人单位应依约支付工资。首先要研读协议明确约定并收集证据，这是维权基础。若差额小先友好书面沟通，这是低成本解决问题的方式。若沟通无效，劳动监察部门和劳动仲裁为有力手段。劳动监察可责令用人单位改正支付差额，劳动仲裁不仅能要求补足差额，符合条件还能主张经济补偿。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益不受侵害。  

    要是工资和签的协议不一样，先认真瞧瞧协议内容，搞清楚工资具体咋定、咋发等，把工资条、协议这些证据收好。
  
    要是差得不多，说不定是算错了，先和单位好好说，写邮件问问为啥工资有出入，让他们给个说法和解决办法。
  
    要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们能让单位改正，把少的工资补上。也能直接申请劳动仲裁，让单位补齐工资，还能按情况要经济补偿。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。