打官司讨要工资能要回多少钱

法律分析：
（1）当劳动者与用人单位有明确书面工资数额约定，且劳动者正常履约提供劳动，那么劳动者讨要工资时，通常可以主张包括正常工作时间工资以及加班工资等在内的约定工资数额。

（2）若没有书面约定工资数额，劳动者可凭借考勤记录、工资支付记录、同事证言等相关证据，来证明自己的实际工资水平，进而以此为依据主张工资。

（3）倘若用人单位存在未及时足额支付工资等违法情形，劳动者除工资外，还有权主张赔偿金。像经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
讨要工资要注意保留好各类证据。情况不同主张金额有别，建议咨询分析。  

（一）保存好各类证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、转账记录等，这些对证明工资数额至关重要。

（二）若没有书面约定工资，积极收集同事证言等其他能证明实际工资水平的证据。

（三）关注用人单位是否存在违法行为，若有，在主张工资时同时主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。  

打官司讨要工资能要回的金额确实因多种因素而不同。当劳动者和用人单位有明确书面工资约定且劳动者正常履约提供劳动，通常可主张包括正常工作时间与加班工资等在内的约定数额。若缺乏书面约定，凭借考勤、工资支付记录、同事证言等证据证明实际工资水平，也能依此主张。而且，用人单位存在未及时足额支付工资等违法情形，劳动者还有权主张赔偿金，如经责令限期支付仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

为提高讨薪成功率及金额：
1. 劳动者日常要注意保存好各类能证明工资情况的证据，如工资条、转账记录等。
2. 一旦发现用人单位有欠薪行为，及时向劳动行政部门反映，争取责令用人单位限期支付。
3. 打官司时，要按照法院要求，准确、及时提交相关证据 。  

结论：
打官司讨要工资能要回的金额依具体情况由法院综合判定。
法律解析：
如果劳动者和用人单位有明确书面工资数额约定，劳动者正常履约提供劳动，通常可主张约定的工资，涵盖正常工作时间工资和加班工资等。若没有书面约定，能凭借考勤记录、工资支付记录、同事证言等证据证明实际工资水平，也可据此主张。另外，用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者还可主张赔偿金，像经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。总之，打官司讨薪最终能拿回多少钱，要看法官结合双方证据和法律规定来判定。要是大家在讨薪过程中遇到法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

    打官司讨薪能拿回多少，得看具体情形。要是劳动者和单位书面明确了工资数，劳动者正常干活，通常能要到约定工资，像正常工时和加班工资都算。

    没书面约定也别怕，考勤、工资支付记录、同事证词等能证明实际工资的，也能按这个主张。

    单位要是没按时足额发工资，劳动者还有可能拿到赔偿金。比如被责令限期支付却没付的，得按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿。最终金额，法院会结合证据和法律来判定 。