在第三天向单位提出辞职,但公司拖到第五天才办理离职手续并以我旷工两天为理由解除劳动合同?

公司这种做法可能存在不合理之处，以下从法律角度为你分析，并提供应对建议：

1. 公司做法的不合理性分析

- 请假与辞职流程：你已请假三天，并在第三天提出辞职。从常理和一般劳动流程来看，在请假期间提出辞职，若没有特别规定，不应被认定为旷工。因为请假已经获得批准，在请假期限内员工有权自主安排后续职业规划，提出辞职也是合理行为。公司应按照正常的辞职流程处理，而不是以旷工为由解除劳动合同。
- 解除合同依据存疑：以旷工两天为由解除劳动合同，需看公司的规章制度是否合法合理且已向员工公示。若公司制度未明确界定请假期间辞职属于旷工行为，或者规定的旷工解除合同条件过于严苛（如旷工一天即解除等），可能不被法律认可。此外，即便认定旷工，公司在解除劳动合同前，通常应遵循一定程序，如通知员工说明旷工情况并给予其申辩机会等，否则解除行为可能程序违法。

2. 你的应对措施

- 与公司协商：尝试与公司人力资源部门或上级领导友好协商，说明你请假及辞职的过程，指出公司认定旷工及解除合同的不合理之处，要求公司撤销解除劳动合同的决定，按照正常辞职流程办理离职手续，或者给予合理的经济补偿。协商过程中注意保留相关聊天记录或通话录音等证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明你请假、辞职过程的证据，如请假条、与领导沟通辞职的聊天记录、邮件等，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司拒不执行监察部门的要求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司解除行为被认定违法）、补足工资（若因旷工认定导致工资克扣）等。在仲裁过程中，需充分提供证据支持自己的主张，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。