自动辞职可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，自动辞职时符合特定情形也能申请。这是法律赋予劳动者的重要维权手段。
（2）当用人单位有诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，劳动者基于此自动辞职，有权申请仲裁并要求用人单位支付经济补偿。
（3）在工资结算、加班工资等方面产生争议，即便自动辞职，劳动者同样可以通过劳动仲裁来解决。
（4）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书以及相关证据等材料，并向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。

提醒：
自动辞职申请劳动仲裁需注意保留相关证据，若对具体维权操作存疑，建议咨询专业人士进一步分析。  

自动辞职也有申请劳动仲裁的机会。劳动仲裁是处理劳动纠纷的正规办法，哪怕主动离职，满足特定情况就能借此维权。
比如单位没按合同提供劳动保护、没按时发工资、没给缴社保，劳动者因此辞职，可申请仲裁要补偿。
此外，工资结算、加班工资有纠纷也能申请。申请时要备好材料，向有管辖权的机构提出，保障自身权益 。

结论：
自动辞职在法定情形下也能申请劳动仲裁维权。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况时，劳动者自动辞职，有权申请仲裁并要求用人单位支付经济补偿。此外，工资结算、加班工资等方面的争议，也在劳动仲裁受理范围内。申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书和相关证据等材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提出。如果劳动者不确定自身情况是否符合申请条件，或者在申请过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，确保合法权益得到有效维护 。  

（一）如果打算因上述情形申请劳动仲裁，首先要全面收集证据。像工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，这些都能证明你和单位的劳动关系以及单位存在的违法情况。

（二）认真撰写仲裁申请书。要清晰准确地写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，确保表达清晰完整。

（三）提前了解有管辖权的劳动仲裁机构。可以通过当地政府官网、人社部门咨询具体地址和联系方式，然后前往提交申请材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。  

自动辞职在符合特定情形下确实能够申请劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定渠道，为劳动者权益保障提供有力支撑，即便主动离职，只要存在法定情形，劳动者就能借此维权。

具体如下：
1. 当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者因此自动辞职，有权申请仲裁要求用人单位支付经济补偿等。
2. 若在工资结算、加班工资等方面存在争议，劳动者同样能够申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，以此维护自身合法权益。