老板造假商标,员工知情的情况下判多久

法律分析：
（1）假冒注册商标罪有着明确的量刑标准，情节严重和情节特别严重对应不同刑罚区间，这是对该犯罪行为法律惩处的基本框架。
比如非法经营数额作为衡量情节的关键因素，达到一定标准就会进入相应量刑范围。

（2）对于参与老板造假商标行为的员工，判定是否构成共犯很关键。
知情且参与其中的员工可能成为共犯，而仅知情未实际参与则可能不构成犯罪。

（3）参与犯罪的员工，其在犯罪中的作用对量刑影响很大。
起次要或辅助作用的从犯，会得到从轻、减轻或免除处罚的待遇。最终量刑取决于法院依据事实和证据的判定。

提醒：
员工若发现所在企业有造假商标行为，应避免参与。若已卷入，要及时咨询法律人士，说明自身情况争取有利处理 。

（一）对于涉案员工，若担心自身是否构成犯罪，首先要清晰界定自己在整个事件中的具体行为，明确有无实际参与造假商标行为。

（二）若认定自己参与程度低，属于从犯，应积极收集能证明自己起次要或辅助作用的证据，比如相关工作记录、与老板及其他人员的沟通记录等。

（三）无论情况如何，都建议员工及时咨询专业律师，详细准确地告知律师整个事件经过，以便获得专业的法律建议和应对策略。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚 。  

员工若知情且参与老板造假商标行为，可能成为假冒注册商标罪的共犯。此罪有不同量刑标准，情节严重的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，对情节严重和特别严重也有相应数额界定。

针对这种情况有以下建议：
1. 企业应加强法律培训，让员工了解假冒注册商标等犯罪行为的法律后果，提高法律意识，避免因无知而参与犯罪。
2. 员工自身要保持法律警惕性，面对可能涉及违法的指令，应坚决拒绝，必要时向相关部门举报。
3. 司法机关在判定员工是否构成犯罪及量刑时，要全面审查证据，准确认定员工参与程度，确保量刑公正合理，实现法律的公平正义。  

结论：
员工知情且参与老板造假商标行为可能构成假冒注册商标罪共犯，具体量刑因情况而异。
法律解析：
假冒注册商标罪中，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。对于员工而言，若仅仅知情但没有实际参与犯罪行为，通常不构成犯罪。要是参与且起次要或辅助作用，属于从犯，会从轻、减轻处罚或者免除处罚。像“情节严重”涵盖非法经营数额在五万元以上等情况，“情节特别严重”指非法经营数额在二十五万元以上等情况 。最终量刑由法院依据具体事实、证据等来判定。如果在这方面有疑惑，或者不确定自身行为是否涉及该罪名，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。  

    要是员工知道老板造假商标还参与其中，那就可能和老板一起构成假冒注册商标罪。这罪简单说就是未经许可用别人商标，损害品牌方利益。
  
    犯这罪，情节严重的判三年以下或拘役，还可能罚款；情节特别严重的，判三到七年有期徒刑，同时要罚款。像非法经营数额五万元以上算情节严重，二十五万元以上算特别严重。
  
    员工量刑得综合看。仅知情没动手，也许不犯罪；参与少、起次要辅助作用是从犯，会从轻处理。最终怎么判，法院会按事实和证据来定 。