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一局仲裁制的条件是什么

李* 辽宁-沈阳 仲裁咨询 2025.02.28 13:02:11 459人阅读

一局仲裁制的条件是什么

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法律分析:
(1)有效仲裁协议是基础。明确约定提交特定仲裁机构,关键内容完备,形式可为合同仲裁条款或专门协议书。这确保仲裁程序启动有合法依据。

(2)纠纷范围有界定。平等主体间合同和其他财产权益纠纷可仲裁,而婚姻、收养等特定纠纷及行政争议排除在外,保证仲裁适用范围合理。

(3)合法程序是保障。仲裁庭组成、审理方式等遵循仲裁规则,保证裁决公正合法,一裁终局后,当事人不能就同一纠纷重复申请仲裁或起诉,维护仲裁权威性。

提醒:
签订仲裁协议时仔细审查条款,确保协议有效;确认纠纷属仲裁范围,避免无法仲裁情况发生。  

2025-02-28 16:12:04 回复
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仲裁遵循一裁终局。适用此制度,得有有效的仲裁协议。协议要清楚表明把纠纷交至特定仲裁机构,明确仲裁事项等关键内容,形式可为合同仲裁条款或专门协议书。
  
提交仲裁的纠纷得在范围内,通常是平等主体间的合同和财产权益纠纷。像婚姻、行政等纠纷不适用。
  
仲裁程序必须合法,从仲裁庭组成到审理方式都要符合规则。裁决作出就生效,当事人就同一纠纷再申请或起诉,仲裁委或法院都不会受理 。

2025-02-28 15:36:34 回复
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结论:
满足有效仲裁协议、纠纷属仲裁范围、仲裁程序合法这三个条件,仲裁实行一裁终局,裁决作出即生效,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或起诉。
法律解析:
有效的仲裁协议是基础,它明确了将纠纷提交特定仲裁机构,清晰界定仲裁事项等关键内容,形式包括合同仲裁条款或专门仲裁协议书。纠纷在仲裁范围内,通常是平等主体间的合同及财产权益纠纷,像婚姻等身份关系纠纷和行政争议则不行。仲裁程序必须合法,从仲裁庭组成到审理方式都要遵循规则。基于此,一裁终局制度保障了仲裁的高效性和权威性。若在实际生活中,你遇到相关仲裁问题,不确定自己的情况是否符合仲裁条件,或者对仲裁程序有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。  

2025-02-28 15:20:52 回复
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(一)要确保有有效的仲裁协议。在签订合同时,仔细查看仲裁条款,明确约定的仲裁机构、仲裁事项等关键内容是否清晰准确。若要单独签订仲裁协议书,也要确保条款完备。

(二)明确纠纷属于仲裁范围。判断纠纷是否是平等主体间的合同或财产权益纠纷,避免将婚姻、收养等不可仲裁的纠纷提交仲裁。

(三)关注仲裁程序合法。了解仲裁庭组成方式、审理方式等是否符合仲裁规则,保障自身权益。

法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

2025-02-28 15:04:04 回复
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仲裁的一裁终局制度能高效解决纠纷,维护当事人权益。其适用条件合理且必要。
1. 有效的仲裁协议是基础。明确约定提交特定仲裁机构、仲裁事项等关键内容,无论是合同中的仲裁条款还是专门协议书,都为仲裁提供依据。这要求当事人在订立协议时务必谨慎,确保各项内容准确清晰,避免模糊不清引发争议。
2. 明确仲裁范围很关键。将平等主体间的合同和财产权益纠纷纳入,排除婚姻等特殊纠纷及行政争议,保证仲裁适用领域恰当。当事人要准确判断纠纷性质,确定是否在仲裁范围内。
3. 合法的仲裁程序是保障。从仲裁庭组成到审理方式都要依规进行,确保裁决公正有效。仲裁机构应严格遵守规则,当事人也有监督权利,若程序违法,裁决可能面临挑战。通过这些措施,保障一裁终局制度的有效实施 。

2025-02-28 13:59:17 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, (
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bygoogle=widow.
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bygoogle||[]).push({});:[案情]李某于2010年2月开始在某线路工程队做临时工,2010年2月15日深夜加班,因为光线太暗而看不到工程车开过来,由于工程车未及时刹车而导致李某受伤。经医院治疗后,申请进行工伤鉴定,鉴定中心的结果是李某的受伤属于工伤,并且构成伤残九级。该线路工程队已经为李某支付了部分医疗费用,但由于其拒绝以工伤的待遇来赔偿李某,遂李某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求某线路工程队赔偿其未支付的治疗费、护理费、误工费等到一系列费用。仲裁委支持了李某的仲裁请求,作出了裁决书,并采取邮寄送达的方式进行送达,但是某线路工程队一直未收到该裁决书,直到2010年4月知道这回事,在李某向申请强制执行时,该线路工程队向人民申请撤销该裁决书。[分歧]未收到终局仲裁裁决书时对方能否申请强制执行
第一种意见认为,根据《劳动争议仲裁调解法》
第四十七条的规定,关于追索工伤医疗费、经济补偿等,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。既然是终局裁决,自作出之日起就产生了法律效力,应当具有执行的效力。在用人单位未收到终仲裁裁决书时,劳动者同样可以申请强制执行。
第二种意见认为,根据《劳动争议调解仲裁法》
第四十九条的规定,用人单位有权利向人民申请撤销仲裁裁决,在未收到仲裁裁决书之前,劳动者不能申请强制执行。[分析]笔者认为两种意见都不妥,主要理由如下:

一,劳动者追索的工伤医疗费等费用,是劳动者在合法的范围内应当享有的权利,并且也是劳动者急需的一笔费用,为了保护劳动者的合法权益,在仲裁裁决作出之后,应当赋予劳动者及时申请强制执行的权利。同时,《根据劳动争议仲裁调解法》第四十七条的规定,劳动者的追索要求只要没有超过当地月最低工资标准十个月金额,该仲裁裁决就应当视为终局裁决。自作出该裁决之日起,该仲裁裁决就及时发生法律效力,如果用人单位不及时履行,劳动者可以向人民申请强制执行。

二,根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定作出的仲裁裁决,也可能存在程序或者其他方面的错误,为了实现权利平等原则,该法第四十九条赋予了用人单位以救济权利,即用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在违反法定程序等六种情况时,在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。因此,即使用人单位在仲裁裁决书作出之日起短时间未收到该裁决,但是只要是其在收到时,认为该裁决存在程序等错误,便可以向人民申请撤销。归结于本案,如果终局仲裁裁决书作出之后出现了该案类似的情况,为了实现公平原则,同时保护用人单位和劳动者的合法权益,应当采取如下的做法:一、在用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决时,人民应当予以受理,如果审查核实有违法情形的,应当裁定撤销,如果没有相应违法行为,则应当驳回申请人的申请。
二,在仲裁裁决申请撤销期间,受理劳动者强制执行申请的人民应当裁定中止执行,待申请撤销仲裁裁决的最终结果再决定是否予以执行。

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