劳动仲裁裁决下来了多久必须处理

结论：
用人单位或劳动者对仲裁裁决服判应履行义务，不履行的另一方可申请强制执行；终局裁决用人单位特定情形可申请撤销，非终局裁决不服可起诉，申请强制执行时效为二年。
法律解析：
当用人单位或劳动者认可仲裁裁决结果时，按裁决内容执行是应尽的责任。若一方拒绝履行，另一方为维护自身权益，能在规定时间内申请法院强制执行。对于终局裁决，若用人单位有证据证明存在法定撤销情形，在收到裁决书三十日内可向特定中级法院申请撤销，这是对用人单位权益的一种保障。非终局裁决下，当事人不服可在十五日内向法院起诉，以寻求更公正的判决。申请强制执行时效为二年，不同履行情况计算起始日不同。这一系列规定，旨在保障仲裁裁决的有效执行和当事人的合法权益。如果在这方面你有具体困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 仲裁裁决后，双方应依结果行事。若用人单位或劳动者服判，依裁决内容履行义务即可。
  
2. 若一方不履行，另一方有权在规定时间向法院申请强制执行。
   对于终局裁决，用人单位在收到裁决书之日起三十日内，有证据证明裁决存在法定撤销情形，可向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。非终局裁决，当事人不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
  
3. 申请强制执行时效为二年。计算方式如下：
   若仲裁裁决规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算 。

   用人单位或劳动者对仲裁裁决服判，按裁决内容履行义务就行。
  
   若一方不履行，另一方能在规定时间向法院申请强制执行。

   终局裁决，用人单位收到裁决书三十日内，有证据证明裁决有法定撤销情形，可向中院申请撤销；非终局裁决，当事人不服，可在收到后十五日内起诉。

   申请强制执行时效是二年，从规定履行的最后一日起算；分期履行按每次最后一日算；没规定履行期则从裁决生效日算。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决后，双方服判则依裁决履行义务，构建和谐的劳动关系秩序。
这确保了劳动纠纷得到有效解决，维护了双方的合法权益。

（2）一方不履行时，另一方有权在规定时间内申请法院强制执行。这是对胜诉方权益的有力保障，通过国家强制力促使义务方履行责任。
（3）对于终局裁决，用人单位有证据证明存在法定撤销情形的，可在三十日内申请撤销。这给予用人单位一定的救济途径，防止错误裁决损害其利益。
（4）非终局裁决，当事人不服可在十五日内起诉，体现了司法对当事人诉权的尊重，给予其进一步维权的机会。
（5）申请强制执行时效为二年，不同履行情况起算点不同。明确时效规定，有利于督促权利人及时行使权利。

提醒：
劳动纠纷处理程序复杂，建议了解各环节时效及自身权利义务，遇问题及时咨询专业法律人士 。  

（一）对于仲裁裁决服判的，用人单位和劳动者都应按裁决内容老老实实履行义务。

（二）要是有一方不履行，另一方得在规定时间里向法院申请强制执行，保障自身权益。

（三）针对终局裁决，用人单位若有证据证明裁决存在法定撤销情况，在收到裁决书三十日内，可向对应中级人民法院申请撤销。

（四）非终局裁决，当事人不服的话，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。

（五）申请强制执行时效是二年，时效计算根据裁决履行规定不同而不同。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。