三个月不发工资能辞职吗

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可以辞职并要求支付经济补偿。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，劳动者辞职不仅能解除劳动关系，还能获取经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
不过，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条等。收集好证据后，可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维权。如果在这过程中遇到法律问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度保障。  

在用人单位三个月不发工资的情况下，劳动者可以辞职。这是因为用人单位此种行为已属于未及时足额支付劳动报酬的情形。按照劳动合同法，劳动者基于此辞职，不仅能解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿。

具体措施和建议如下：
1. 了解经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 注重证据收集。收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3. 合法维权途径。通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，有效维护自身合法权益 。  

  能辞职。单位三个月不发工资，这属于没按时足额给咱发劳动报酬。
  
  按劳动合同法，这种情况咱能解除合同。这么辞职，不光能摆脱这“苦差事”，还能让单位给经济补偿。补偿按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

  记得收集能证明咱工作和被欠薪的证据，像劳动合同、工资条这些，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者拥有法定解除劳动合同的权利，且能据此解除与用人单位的劳动关系。
（2）基于此合法辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这是法律赋予劳动者的正当权益保障。

提醒：
注意留存劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资拖欠情况的证据，通过合法途径维护自身权益。  

（一）以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向单位发送辞职信，明确辞职原因是单位三个月未发工资。

（二）将能证明劳动关系以及工资拖欠情况的证据整理好，比如劳动合同、工资条等，方便后续维权使用。

（三）先尝试与用人单位协商，要求支付工资和经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的 。