仲裁期间被辞退有补偿吗

（一）若怀疑用人单位无合法理由在仲裁期间辞退自己，先冷静收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（二）要是认为用人单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。按在单位工作年限计算经济补偿，每满一年拿一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月拿半个月工资。
（三）如果用人单位以合法情形辞退，比如劳动者严重违反规章制度，要审视自身行为。若确实符合合法辞退情形，难以获得补偿；若有异议，同样收集证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

仲裁期间被辞有无补偿，得看实际状况。要是单位没正当理由辞退，那就属于违法解除合同。按劳动合同法，劳动者能要二倍经济补偿的赔偿金。补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
  
要是单位以合法情形辞退，像员工严重违规等，一般不用给补偿。重点是辞退行为要合法，劳动者可以留好劳动合同、工资条等证据，维护自身权益 。

结论：
仲裁期间被辞退补偿与否视情况而定，违法辞退有二倍赔偿金，合法辞退通常无补偿。
法律解析：
按照劳动合同法，仲裁期间用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当用人单位依据法律规定的合法情形辞退，比如劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付补偿。在此过程中，证据很关键，劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关材料来维护自身权益。如果在这方面遇到疑问，不确定自身权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益 。  

仲裁期间被辞退是否有补偿取决于用人单位辞退行为的合法性。若用人单位无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者能主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位以法定合法情形辞退，像劳动者严重违反规章制度等，一般无需支付补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 仔细判断用人单位辞退自身的理由是否合法合规，确定是否属于违法辞退。
2. 注重证据收集，劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都要妥善保存。
3. 倘若认为自身权益受损，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等途径解决纠纷。  

法律分析：
（1）仲裁期间遭无合法理由辞退，这属于违法解除劳动合同。按照劳动合同法，劳动者有权利主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
比如在一些类似情况中，因用人单位随意找借口辞退员工，员工依法维权就获得了相应的赔偿金。

（2）若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下一般无需支付补偿。
例如劳动者频繁旷工等严重违反规定行为，单位辞退是有法可依的。


提醒：
注意收集劳动合同、工资条等相关证据，以便判断辞退是否合法及维护自身权益 。