劳动仲裁调解书可以追缴公积金吗

法律分析：
（1）劳动仲裁的受案范围聚焦于劳动争议事项，旨在解决诸如工资、工时、解除劳动关系等方面的纠纷。而公积金征缴有着专门的管理体系和职责划分，不在劳动仲裁的直接管辖之内。

（2）住房公积金管理中心在公积金事务上拥有法定职权。其会按照既定规则，对用人单位公积金缴存情况展开调查。一旦发现问题，有责令整改的权力，还能依法进行处罚并申请法院强制执行。

（3）劳动仲裁调解书虽具有法律效力，但在公积金追缴方面缺乏直接适用性。因为这一领域有着独立的监管和处理路径，需遵循公积金管理部门的投诉处理流程。

提醒：
追缴公积金不要尝试用劳动仲裁调解书，应及时向当地住房公积金管理中心投诉 。  

劳动仲裁调解书通常不能直接用来追缴公积金。劳动仲裁处理劳动争议，公积金征缴归住房公积金管理部门管，纠纷一般不在仲裁受理范围内。

   公积金缴存问题，要向当地公积金管理中心投诉。中心会依规调查单位缴存情况。

   若单位没按规定缴存，管理中心可责令限期办理，逾期会罚款，还能申请法院强制执行。追缴公积金要走投诉处理程序，别指望劳动仲裁调解书 。

结论：
劳动仲裁调解书一般无法直接用于追缴公积金，需向住房公积金管理中心投诉处理。
法律解析：
劳动仲裁重点处理劳动争议事宜，公积金征缴不在其职责范围内，属于住房公积金管理部门的工作。因此公积金纠纷通常不被劳动仲裁受理。根据规定，职工若发现用人单位未依规缴存公积金，应向当地住房公积金管理中心反映。管理中心会展开调查核实，若用人单位确实存在问题，会责令其限期办理；若逾期不办，不仅会被罚款，管理中心还能申请法院强制执行。这清晰表明，追缴公积金要通过公积金管理部门的投诉程序。如果大家在公积金缴存方面遇到困惑或难题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以便准确维护自身合法权益 。  

（一）明确公积金征缴主体。清楚公积金征缴由住房公积金管理部门负责，劳动仲裁不处理此类纠纷。
（二）向对应部门投诉。当遇到公积金缴存问题，向当地住房公积金管理中心反映情况。
（三）等待调查处理。管理中心会调查核实单位缴存情况，依规责令限期办理，逾期不办会有相应措施。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行 。  

劳动仲裁调解书的确一般不能直接用于追缴公积金。劳动仲裁聚焦于劳动争议处理，公积金征缴职责归属住房公积金管理部门，公积金纠纷通常不在劳动仲裁受理范围内。

解决措施和建议如下：
1. 职工若发现用人单位存在公积金缴存问题，应向当地住房公积金管理中心进行投诉反映。
这样能确保问题被准确提交至负责部门。

2. 住房公积金管理中心会按规定对用人单位的公积金缴存情况展开调查核实。
这是准确认定问题的关键环节。

3. 若用人单位未依规缴存，公积金管理中心责令其限期办理。
督促用人单位改正错误行为。

4. 若逾期不办理，管理中心可处以罚款，并可申请法院强制执行。
通过强制手段保障职工公积金权益。总之，追缴公积金需通过公积金管理部门的正规投诉处理流程。