工伤骨折可以休几个月老板不拿工资

工伤导致骨折后，具体能休几个月取决于骨折的严重程度以及恢复情况等因素。一般来说，轻微骨折可能需要1-2个月的休息时间，较为严重的骨折可能需要3-6个月甚至更长时间。
在工伤期间，老板有义务支付员工工资。如果老板不拿工资，员工可以通过以下方式维护自身权益：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，说明自己的情况和权益，要求其支付工资。
2.申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求老板支付工伤期间的工资。
3.寻求法律援助：如果员工经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，以帮助其维护权益。
总之，工伤骨折后员工有权获得相应的休息时间和工资待遇，老板不能无故拖欠工资。员工应根据自身情况及时采取措施，维护自己的合法权益。

工伤骨折后能休多久以及老板不发工资的情况如下：
一般来说，工伤骨折的休养时间会根据伤势严重程度来确定，大概在3到6个月左右。但如果伤势特别严重，可能需要更长时间。
在休养期间，老板有责任支付工资。如果老板不拿工资，员工可以先与老板协商，要求其按时支付工资。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促老板支付工资。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，工伤骨折后员工有权利享受相应的休养时间和工资待遇，老板不能无故拖欠或不支付工资。员工要及时采取措施，保护自己的合法权益。

1.工伤骨折后的休假时间并非固定，通常需根据伤情及治疗恢复情况来确定。一般来说，轻度骨折可能休息1-2个月，严重些的可能3-6个月甚至更久。
2.老板不拿工资是不合理的。按照法律规定，员工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果老板不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.在处理工伤及工资问题时，员工应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工资条等，以便维护自身合法权益。

核心回答：工伤骨折的休假时长需根据具体伤情及医疗诊断来确定，一般在3至12个月左右。老板不发工资是违法的，劳动者可依法维权。
解决措施及建议：
首先，劳动者应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书。
然后，依据决定书要求用人单位支付停工留薪期工资，即因工伤停工治疗期间的工资待遇。若老板拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。在仲裁过程中，劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等。