仲裁未缴纳社保要先确认劳动关系么

1.通常来讲，要是想用仲裁的办法追回没交的社保，得先把劳动关系给确定好。
2.确定劳动关系可是追讨社保权益的关键所在。只有清楚地证明有劳动关系存在，才有资格让用人单位给补缴社保。
3.可以通过收集像工作证、考勤记录、工资发放凭证之类的证据，来表明劳动关系是存在的。
4.要是没法确定劳动关系，仲裁机构很可能不会受理社保补缴的请求。
5.确定好劳动关系之后，劳动者就能依照相关的法律法规，向劳动监察部门去投诉，或者提起劳动仲裁，让用人单位把没交的社保给补缴上。

通常来讲，要是想通过仲裁去追讨没缴纳的社保，得先把劳动关系确定好。因为确认劳动关系是追讨社保权益的关键所在，只有明确有劳动关系了，才有让用人单位补缴社保的依据。我们可以收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等这些证据，以此来证明劳动关系是存在的。要是没法确认劳动关系，仲裁机构很可能不会受理社保补缴的请求。而确认了劳动关系之后，劳动者就能按照相关法律法规，向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁，让用人单位把没缴纳的社保给补缴上。

一般而言，若想通过仲裁的方式追讨未缴纳的社保，首要步骤是确认劳动关系。这是追讨社保权益的关键前提，因为只有明确了存在劳动关系，才有资格要求用人单位为其补缴社保。
可以通过收集一系列的证据来证明劳动关系的存在，比如工作证，它能直观地表明劳动者在该单位工作；考勤记录，能反映出劳动者的出勤情况；工资发放凭证，更是直接体现了用人单位与劳动者之间的经济往来。
倘若无法确认劳动关系，仲裁机构很可能不会受理社保补缴的诉求。而一旦确认了劳动关系，劳动者便可依据相关的法律法规，向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位补缴未缴纳的社保。

核心回答：确认劳动关系是通过仲裁追讨未缴纳社保的前提，需先确认，可通过收集工作证等证据证明，无法确认劳动关系仲裁机构可能不受理诉求，确认后可向劳动监察部门投诉或提起仲裁要求补缴。
解决措施和建议：劳动者应妥善保存工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若已离职，可尝试向原单位索要相关资料。在与单位沟通时，注意保留沟通记录。如遇无法确认劳动关系的情况，可咨询专业律师，寻求合法途径。
同时，劳动监察部门和仲裁机构应加强对确认劳动关系相关事宜的指导和监督，提高工作效率，保障劳动者的社保权益。