农民工没签劳动合同不干了怎么办

1.没签劳动合同，不耽误劳动者维护自身权益。农民工能收集工作相关证据，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，以此证明存在劳动关系。
2.要是农民工离职了，能让用人单位给没签书面劳动合同的双倍工资差额。计算时间通常是从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日。
3.并且，农民工有权利让用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。工资得按约定时间和方式足额给，经济补偿金依据工作年限来算。
4.农民工可以先跟用人单位商量，商量不通就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的重要办法，得在法定时效内提起。

1.没签劳动合同也能让劳动者维护自己权益。农民工可以收集像工资条、考勤记录、工作邮件这类工作相关的证据，这样就能证明存在劳动关系。
2.要是农民工已经离职，就可以让用人单位给没签书面劳动合同的双倍工资差额。计算时间通常是从用工开始满一个月的第二天到满一年的前一天。
3.并且，农民工有权利让用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。工资得按约定的时间和方式足额给，经济补偿金是根据工作年限来算的。
4.农民工可以先跟用人单位商量，商量不好就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法，一定要在法定时效内提起。

1.即便未签订劳动合同，劳动者依然有权主张自身权益。对于农民工而言，他们可以收集诸如工资条、考勤记录以及工作邮件等与工作相关的证据，这些证据能够有力地证明存在劳动关系。
2.倘若农民工已经离职，那么就可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。计算这个差额的时间通常是从用工之日起满一个月的次日开始，一直到满一年的前一日为止。
3.与此同时，农民工有权利要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。工资必须按照约定的时间和方式足额支付，而经济补偿金则是根据工作年限来进行计算的。
4.农民工可以先与用人单位进行协商，若协商无果，便可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，并且一定要在法定时效内提起。

核心回答：未签劳动合同的农民工可通过收集证据证明劳动关系，离职后可要求双倍工资差额、拖欠工资及经济补偿金，可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。
阐述：
1.农民工虽未签劳动合同，但可收集工资条、考勤记录等证据来证明存在劳动关系，这是主张自身权益的基础。
2.若已离职，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。
3.农民工有权要求用人单位按时足额支付拖欠的工资，且根据工作年限计算经济补偿金。
4.遇到纠纷时，农民工可先与用人单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在法定时效内申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。