待入职者要求赔偿,现在公司又说正常入职,待入职者拒绝入职,这种情况公司还要赔偿吗?

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外国人有下列情形之一的，不予签发签证：
(一)被处驱逐出境或者被决定遣送出境，未满不准入境规定年限的
(二)患有严重精神障碍、传染性肺结核病或者有可能对公共卫生造成重大危害的其他传染病的
(三)可能危害中国国家安全和利益、破坏社会公共秩序或者从事其他违法犯罪活动的
(四)在申请签证过程中弄虚作假或者不能保障在中国境内期间所需费用的
(五)不能提交签证机关要求提交的相关材料的
(六)签证机关认为不宜签发签证的其他情形。
对不予签发签证的，签证机关可以不说明理由。
申请人有下列情形之一的，护照签发机关不予签发护照：
(一)不具有中华人民共和国国籍的
(二)无法证明身份的
(三)在申请过程中弄虚作假的
(四)被判处刑罚正在服刑的
(五)人民法院通知有未了结的民事案件不能出境的
(六)属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的
(七)国务院有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
申请人有下列情形之一的，护照签发机关自其刑罚执行完毕或者被遣返回国之日起六个月至三年以内不予签发护照：
(一)因妨害国(边)境管理受到刑事处罚的
(二)因非法出境、非法居留、非法就业被遣返回国的。

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根据《》第条、第条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。你好。这样做应属于违反公司劳动合同和规章制度的行为，因此被解聘，不能得到赔偿。