劳动仲裁没有录音证据行么

劳动仲裁里，录音证据虽不一定足够，但也不是完全不行。它能当作证据之一，要是能和工资单、考勤记录等其他证据相互证明，那证明力就会增强。
不过，录音可能有瑕疵，像是来源不合法、内容不完整或者难以辨别等，这就可能让它在仲裁中不被采用。
劳动仲裁更偏向于全面且客观的证据体系。劳动者除了录音，还得收集其他书证、物证等相关证据，这样能提升胜诉的几率。
总之，录音证据有其作用，但不能单独依靠，得和其他证据一起综合考虑。

在劳动仲裁里，光靠录音证据可能不太够，但也不是完全不行。录音能算是证据中的一种，如果能和其他证据比如工资单、考勤记录等相互证明，那它的证明力就会变强。

不过，录音可能会有一些问题，像录音来源不合法，或者录音内容不完整，又或者很难清楚地辨别，这些情况都可能让录音在仲裁中不被采纳。

劳动仲裁更希望有一个全面、客观的证据体系。除了录音，劳动者还得收集其他的书证、物证之类的相关证据，这样才能提高胜诉的可能性。

总之，录音证据是有一定作用的，但可不能单独只靠它，得和其他证据一起综合考虑才行。

在劳动仲裁中，录音证据虽不一定足够充分，但也并非完全不可行。它可作为证据之一，倘若能与工资单、考勤记录等其他证据相互配合、相互印证，那么其证明力便会得以增强。

不过，录音可能会存在一些瑕疵，像是录音的来源不符合法律规定，或者录音内容不完整，亦或是难以清晰地辨别等情况，这些都有可能致使录音在仲裁过程中不被采纳。

劳动仲裁更倾向于构建一个全面且客观的证据体系。除了录音之外，劳动者还应当积极收集其他的书证、物证等相关证据，这样做能够提升胜诉的几率。

总而言之，录音证据具有一定的作用，但绝不能单独依赖它，必须结合其他证据进行综合考量，才能更好地维护劳动者的合法权益。

核心回答：在劳动仲裁中，录音证据有其作用但不绝对，需与其他证据相互印证。录音可作证据之一，与工资单、考勤记录等相互印证能增强证明力；但也可能存在来源不合法、内容不完整或难以辨别等瑕疵，导致不被采纳。劳动仲裁倾向全面客观证据体系，劳动者除录音外应收集书证、物证等，以提高胜诉可能。

解决措施和建议：劳动者在劳动纠纷中，要注意保留各种与劳动相关的证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。同时，若使用录音作为证据，要确保录音来源合法，内容完整清晰，可在合适的场合进行录音，避免引起不必要的争议。在提交证据时，要将录音证据与其他证据一并提交，向仲裁庭说明各证据之间的关联性和相互印证关系，以增加证据的可信度和说服力。