突发疾病住院属于工伤吗

突发疾病住院算不算工伤，得具体情况具体分析。

1. 要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病后死亡了，或者在48小时之内经过抢救但还是不幸死亡的，这种情况会被视同工伤。
2. 如果只是突发疾病然后住院了，但是不符合上面说的那种情况，一般来说就不属于工伤。不过呢，要是因为工作环境这类因素引发了突发疾病，而且和工作有因果关系，那也有可能被认定为工伤。比如说在高温环境下干活导致中暑住院，就可能被认定为工伤。

总之，判断是否属于工伤，得综合发病时间、地点、原因等多方面因素。要是对突发疾病住院这种情况到底属不属于工伤拿不准，那就可以向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。

突发疾病住院算不算工伤，得看具体情况。

1. 如果是在工作时间、工作岗位上，突发疾病后死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。
2. 要是只是突发疾病住院，又不符合上面说的情况，通常就不算工伤。不过，要是因为工作环境之类的因素引发疾病，而且和工作有因果联系，那也有可能被认定为工伤。就好比在高温环境下工作导致中暑住院这种情况。

总之，得综合发病时间、地点、原因等多方面因素，才能确定是不是工伤。要是不确定算不算工伤，那就可以向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。

突发疾病住院是否属于工伤，需根据具体情况来判断：

一、视同工伤的情况
在工作时间和工作岗位上，若突发疾病并最终死亡，或者在48小时之内经全力抢救但仍无效死亡的，这种情况会被视同工伤。例如，员工在正常上班时突然晕倒，之后抢救无效在48小时内去世，就符合这一情形。

二、一般不属于工伤的情况
如果只是突发疾病住院，且不符合上述特定条件，通常不属于工伤。比如员工因自身身体原因突发普通疾病住院治疗。

三、特殊认定情况
不过，要是因工作环境等因素致使突发疾病，且与工作存在因果关系，就有可能被认定为工伤。像在高温环境下长时间工作导致中暑住院，就是由于工作环境引发的疾病。

总之，确定是否属于工伤要综合考量发病时间、地点、原因等多方面因素。若对工伤认定存在疑惑，可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

突发疾病住院算不算工伤，得具体情况具体分析。

1. 要是在工作时间和工作岗位上，突然发病并且死亡了，或者在48小时之内经过抢救但还是没救过来，这种情况就视同工伤。
2. 如果只是突发疾病然后住院了，又不符合前面说的那种情况，一般来说就不属于工伤。不过呢，要是因为工作环境这类因素引发了突发疾病，而且和工作有因果联系，那也有可能被认定为工伤。比如说在高温环境下干活导致中暑住院这种情况。

总之，判断是不是工伤，得综合发病的时间、地点以及原因等多方面因素。要是对到底属不属于工伤心里没底，那就可以向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定，让他们来帮忙确定一下。