1. 按照《女职工劳动保护特别规定》来说，用人单位可不能因为女职工处在哺乳期，就降低她的工资，或者把她辞退，又或者跟她解除劳动、聘用合同。
2. 哺乳期的女职工是有权利拒绝单位提出的加班要求的。要是单位非得强制安排女职工加班，那女职工就可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门会让单位把这个事儿改正过来。
3. 如果女职工因为拒绝加班，结果被单位解除了劳动合同，那女职工就可以按照法律规定去申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。
总而言之，哺乳期的女职工是有特殊的劳动保护权益的，用人单位得尊重和保障这些权益，不能随便要求她们加班。
哺乳期女职工的劳动保护权益，大家得了解清楚。具体如下：
1. 按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工处于哺乳期，就降低她的工资，或者辞退她，更不能和她解除劳动或者聘用合同。
2. 哺乳期的女职工是有权拒绝单位安排的加班的。要是单位强制要求加班，女职工可以向劳动行政部门去投诉，相关部门会责令单位改正。
3. 如果女职工因为拒绝加班被单位解除了劳动合同，那她可以依法去申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。
总之，哺乳期女职工有特殊的劳动保护权益，用人单位得尊重和保障这些权益，不能随便要求她们加班。
哺乳期女职工的劳动保护权益
①依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工哺乳期时，不得降低其工资待遇。因为哺乳期的女职工需要花费时间和精力照顾婴儿，若此时降低工资，会给她们及家庭带来经济压力。同时，也不得辞退女职工，更不能与其解除劳动或者聘用合同，这是对女职工生育权益的重要保障。
②哺乳期女职工有权拒绝用人单位的加班要求。毕竟，加班会影响她们照顾孩子。若用人单位强制安排加班，女职工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位改正这种不合理的行为。
③若女职工因拒绝加班而被用人单位解除劳动合同，女职工可依法申请劳动仲裁。仲裁结果可能是要求用人单位恢复劳动关系，让女职工继续正常工作；也可能是要求用人单位支付相应的赔偿金，以弥补女职工的损失。
总之，哺乳期女职工的特殊劳动保护权益，用人单位必须尊重和保障，不可随意要求其加班。
1. 按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工正处于哺乳期，就降低她的工资，或者把她辞退，又或者跟她解除劳动或者聘用合同。
2. 哺乳期的女职工是有权拒绝用人单位提出的加班要求的。要是用人单位非要安排女职工加班，女职工可以向劳动行政部门去投诉，劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位把这种做法改正过来。
3. 要是女职工因为拒绝加班，结果被用人单位解除了劳动合同，那女职工可以按照法律规定去申请劳动仲裁，要求用人单位恢复双方的劳动关系，或者让用人单位支付赔偿金。
总之，哺乳期的女职工是享有特殊的劳动保护权益的，用人单位得尊重和保障这些权益，不能随便要求哺乳期女职工加班。
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