包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在
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得要看情况。
客户来公司,应该有相应的安全培训并考试。
如果是培训内的内容,则公司只需要但少部分责任即可。
如果没有公司没有培训并且没有尽到提醒义务的话就需要承担大部分责任了。
如 公司存在过错,则应承担您的赔偿责任,建议委托律师进行民事诉讼,要求有关赔偿及损失赔偿,可来电咨询,为您进一步分析
1、公司召集普通员工(非管理干部)与厂长举行座谈会,通常可视作公司文化的一种表现形式,体现公司高层重视基层工作和以人为本理念;
2、作为公司普通的一员,能有机会与厂长共聚一堂,在荣幸之余,更应抓住时机表述自己的愿望;
3、当然,与厂长谈公司发展等一系列较高层次的事项,此时并决裂时宜,这反倒给人一种浮夸虚伪的做作,因为,这毕竟是公司管理干部的话题;
4、而应该谈一些牵涉切身利益的,诸如薪水福利、津贴补贴、带薪休假、五险一金、工作环境改善等等的一些话题,并提议意见或合法化建议;
5、另外,能够联盟工作关节的一些细节,提议个人一些节能降耗等的节约成本的意见,在给主管提议要求的同时,也适当作出对公司增效有利的意见,以节约的成本换取员工的福利,在高层主管看来,这是百利而无一害的举措;
6、或者,你的意见会令人耳目一新,也许,机遇就在眼前。
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