在工地干活摔骨折怎么赔偿

1. 第一步，得弄清楚雇主到底是谁。要是雇主是个人，那就按照《民法典》里侵权责任相关规定去主张赔偿；要是雇主是单位，那就适用《工伤保险条例》。
2. 治疗费用这块，像医疗费、护理费、交通费等实际产生的费用，都得由雇主来承担。
3. 伤残赔偿的话，得先做伤残鉴定，然后根据伤残等级来确定赔偿的金额。一般会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些。
4. 停工留薪期工资方面，因为工伤停工留薪的时候，原来的工资福利待遇不变，这部分由雇主支付。
5. 如果雇主没有买工伤保险，那上面说的这些赔偿费用都得雇主自己掏腰包。
6. 可以先和雇主商量赔偿的事儿，要是商量不成，就向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

在工伤赔偿这件事儿上，得按下面的步骤来：

1. 先搞清楚雇主是谁。要是雇主是个人，那就按照《民法典》里侵权责任那部分的规定去主张赔偿；要是雇主是单位，就适用《工伤保险条例》。

2. 治疗费用方面，像医疗费、护理费、交通费这些实际花出去的钱，都得由雇主来掏腰包。

3. 伤残赔偿得先做伤残鉴定，再根据伤残等级确定赔偿数额。一般会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些赔偿项目。

4. 停工留薪期工资也不能少，工伤停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，还是由雇主来支付。

5. 要是雇主没给买工伤保险，上面说的这些赔偿费用都得雇主自己担着。

6. 可以先和雇主商量赔偿的事儿，商量不好就向劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

关于工伤赔偿相关事宜，具体说明如下：
1. 确定雇主身份及适用法规：明确雇主具体情况至关重要。若雇主是个人，在主张赔偿时，应依据《民法典》中侵权责任相关规定进行；若雇主为单位，则适用《工伤保险条例》来处理赔偿问题。
2. 治疗费用承担：治疗过程中产生的各类实际费用，如医疗费、护理费以及交通费等，均应由雇主来承担。这些费用是保障受伤员工得到及时治疗和护理的必要支出。
3. 伤残赔偿标准：要进行专业的伤残鉴定，依据鉴定得出的伤残等级来确定具体赔偿金额。通常，赔偿内容会包含残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，以帮助受伤员工恢复生活和工作能力。
4. 停工留薪期工资发放：员工因工伤而停工留薪期间，其原有的工资福利待遇保持不变，由雇主按时支付。
5. 雇主未参保责任：若雇主未购买工伤保险，那么上述所有赔偿费用都需由雇主独自承担。
6. 赔偿纠纷解决途径：可先尝试与雇主协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼。

1. 先搞清楚雇主是谁。要是雇主是个人，那就按照《民法典》里侵权责任相关规定去要求赔偿；要是雇主是单位，就适用《工伤保险条例》。
2. 治疗费用这块，像医疗费、护理费、交通费等实际产生的费用，都得由雇主来承担。
3. 伤残赔偿的话，得先做伤残鉴定，再根据伤残等级来确定赔偿数额。一般会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
4. 停工留薪期工资方面，因为工伤停工留薪这段时间，原来的工资福利待遇不变，由雇主来支付。
5. 如果雇主没买工伤保险，那上面说的这些赔偿费用，都得雇主自己掏腰包。
6. 可以先和雇主商量赔偿的事儿，要是商量不成，就向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。