因工伤休病假工资怎么算

1. 工伤职工停工留薪期间，原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按相关规定享受伤残待遇。
2. 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责护理工作。
3. 工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金那里按月领生活护理费。
4. 职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。

总之，工伤休病假工资计算要根据具体情况定，要考虑停工留薪期、护理等规定。有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

工伤相关待遇有这些要点，你得知道：
1. 职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，有个停工留薪期。这期间工资福利待遇不变，单位得按月发。一般不超12个月，要是伤情严重、情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过最多再延12个月。评定伤残等级后，原待遇就停发，按规定享受伤残待遇。
2. 停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理，单位得负责。
3. 评定伤残等级且经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月付生活护理费。
4. 工伤休病假工资计算得看具体情况，要考虑停工留薪期、护理等规定。总之，要是不太明白，就咨询当地劳动保障部门。

工伤职工相关待遇及工资计算有明确规定：
1. 停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2. 停工留薪期护理规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 伤残评定后护理待遇：工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

总之，工伤休病假工资的计算要依据具体情况确定，需综合考虑停工留薪期、护理等相关规定。例如停工留薪期时长、是否需要护理等因素都会影响工资计算。若有疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

1. 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月来支付。停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
2. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理工作。
3. 工伤职工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金就会按月支付生活护理费。
4. 职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。

总之，工伤休病假工资计算要根据具体情况，考虑停工留薪期、护理等规定。有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。