在上班途中摔伤，要是认定成工伤了，赔偿主要有这些方面：
1. 医疗费：治疗工伤以及康复的费用，都是实报实销的。
2. 停工留薪期工资：按照原来的工资待遇来支付，一般最多不超过12个月。
3. 护理费：要是生活没办法自理，就会安排护理，护理费按照护理等级来定。
4. 伤残津贴：经过鉴定构成伤残的，就按照伤残等级支付对应的津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定，标准就是一定月数的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同的时候支付，具体标准由当地规定。
另外，还可能会有交通费、食宿费等其他费用。具体的赔偿数额得根据实际情况去计算。要是想知道更准确的赔偿方案，建议找专业律师咨询一下。
上班途中摔伤，要是认定成工伤了，赔偿主要有这些方面：
1. 医疗费：治疗工伤以及康复所花的费用，会按照实际花销来报销。
2. 停工留薪期工资：按原来的工资待遇发，一般最多发12个月。
3. 护理费：要是生活没办法自理，会安排人护理，护理费得看护理等级来定。
4. 伤残津贴：经过鉴定确定构成伤残的，会按伤残等级发相应的津贴。
5. 一次性伤残补助金：这个得根据伤残等级来，是按一定月数的本人工资来算。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动合同的时候给，具体标准得看当地规定。
另外，可能还有交通费、食宿费这些费用。具体赔多少得结合实际情况算。想要更准确的赔偿方案，最好找专业律师咨询下。
在上班途中摔伤后，若被认定为工伤，其赔偿涉及多个方面，具体如下：
1. 医疗费：治疗工伤以及后续康复所产生的医疗费用，都会按照实际发生的数额进行报销。比如，因摔伤进行手术、药物治疗等各项花费，都能得到相应补偿。
2. 停工留薪期工资：在此期间，工资待遇保持不变，按原工资水平支付。这个期限不超过12个月。职工可正常领取工资，保障生活。
3. 护理费：要是摔伤后生活无法自理，就会安排相应护理。护理费会依据护理的等级来确定，不同护理需求对应不同费用标准。
4. 伤残津贴：经专业鉴定构成伤残的，会按照伤残等级支付相应津贴，为伤残职工提供生活保障。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以一定月数的本人工资为标准发放。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由当地规定。
此外，可能还有交通费、食宿费等。赔偿数额需结合实际计算，建议咨询律师获取准确方案。
在上班途中摔伤，要是认定成工伤了，赔偿主要有这些方面：
1. 医疗费：治疗工伤以及康复的费用，都是按实际花销来报销。
2. 停工留薪期工资：按照原来的工资待遇发，一般最多不超过12个月。
3. 护理费：要是生活没办法自理，会安排护理，护理费得根据护理的等级来确定。
4. 伤残津贴：经过鉴定确定构成伤残的，就按照伤残等级来支付对应的津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来定，标准就是一定月数的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同的时候支付，具体标准由当地来规定。
另外，还可能会有交通费、食宿费等其他费用。具体的赔偿数额得结合实际情况去计算。要是想知道更准确的赔偿方案，建议去咨询专业的律师。
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