关于签订离职协议后能否仲裁的问题，具体情况要具体分析：
1. 签了离职协议还是可以仲裁的。离职协议主要是双方对离职相关事的约定。要是协议存在欺诈、胁迫、有重大误解这类情况，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，劳动者就可以申请仲裁，请求撤销或者变更这个离职协议。
2. 要是离职协议里没涉及到的争议事项，比如工资没给足、社保没缴纳等，劳动者能依据相关法律法规去提起仲裁。
3. 不过，如果离职协议里明确约定了仲裁条款或者放弃仲裁权利等内容，而且这个约定是合法有效的，那劳动者可能就得受这个约定的限制了。
总之，签了离职协议后能不能仲裁得看具体情形。要是有不明白的地方，最好去咨询专业律师。
关于签订离职协议后能否仲裁的事儿，给大家讲讲。
1. 通常签了离职协议还是能仲裁的。离职协议就是双方对离职相关事儿达成的约定。不过要是协议里有欺诈、胁迫或者存在重大误解这类情况，又或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，那劳动者就可以申请仲裁，要求撤销或者变更这份离职协议。
2. 如果离职协议里没提到的争议事项，像工资没给够、社保没交齐等，劳动者能按照相关法律法规去提起仲裁。
3. 要是离职协议里明确写了仲裁条款或者放弃仲裁权利之类的内容，而且这个约定是合法有效的，那劳动者可能就得受这个约定限制了。
总之，签了离职协议后能不能仲裁得看具体情况。要是不太清楚，就找专业律师问问。
关于签订离职协议后能否仲裁的问题，具体情况需具体分析：
1. 存在法定无效情形可仲裁：离职协议是对离职相关事宜的约定，但如果存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，比如用人单位以欺骗手段让劳动者签订不利协议，或者协议内容违反法律法规强制性规定，像约定的工资低于当地最低工资标准等，劳动者有权申请仲裁，要求撤销或变更该离职协议。
2. 未涉及争议事项可仲裁：若离职协议中未涉及一些争议问题，例如用人单位未足额支付工资、未按规定缴纳社保等，劳动者可依据相关法律法规提起仲裁，维护自身合法权益。
3. 受合法约定限制：若离职协议中明确约定了仲裁条款或放弃仲裁权利等内容，且该约定合法有效，劳动者可能需受此限制。
总之，签订离职协议后能否仲裁要视具体情况而定。若有疑问，咨询专业律师是较为稳妥的做法。
关于签订离职协议后能否仲裁的问题，情况是这样的：
1. 签了离职协议还是可以仲裁的。离职协议就是双方对离职相关事情达成的约定。但要是这个协议有欺诈、胁迫或者存在重大误解这类情况，又或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，那劳动者就可以去申请仲裁，要求撤销或者变更这份离职协议。
2. 如果离职协议里没提到的争议事项，像工资没给够、社保没交齐这些，劳动者按照相关法律法规，也是可以提起仲裁的。
3. 不过，要是离职协议里明确写了仲裁条款或者放弃仲裁权利这些内容，而且这个约定是合法有效的，那劳动者就得受这个约定的限制了。
总之，签了离职协议后能不能仲裁，得看具体情况来判断。要是有不明白的地方，就去咨询专业律师。
法院不会向仲裁委移送案件。如果合同双方当事人约定了仲裁管辖，法院只能驳回起诉。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十六条在人民法院首次开庭前，被告以有书面仲裁协议为由对受理民事案件提出异议的，人民法院应当进行审查。经审查符合下列情形之一的，人民法院应当裁定驳回起诉：
（一）仲裁机构或者人民法院已经确认仲裁协议有效的；
（二）当事人没有在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议的效力提出异议的；
（三）仲裁协议符合仲裁法第十六条规定且不具有仲裁法第十七条规定情形的。
一、所说情形，仲裁协议有效。
二、法律依据：
1、《中华人民共和国仲裁法》第十七条有下列情形之一的，仲裁协议无效：
（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；
（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。第十八条仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。
2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第六条仲裁协议约定由某地的仲裁机构仲裁且该地仅有一个仲裁机构的，该仲裁机构视为约定的仲裁机构。该地有两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。
从合同法的自由原则来看私人之间也可签订协议合同签订合同应符合合同法的相关规定：第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应缉肠光段叱灯癸犬含华当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。只要不违背上述条款就应当有效。
新农村合作医疗保险
新农村合作医疗保险是国家的一项利民政策，在一定程度上降低了老百姓的医疗费用，那么新农村合作医疗保险的政策是如何规定的呢，新农村合作医疗保险中手术能报多少呢，快和小编来了解一下吧！
安全事故等级划分
安全事故是指在工作中突发的意外事故，是员工和企业都最不愿意看到的事故。安全事故可以根据情况划分为不同标准，不同标准的赔偿是不一样的。那么安全事故等级划分标准和依据到底是怎样的呢？又该怎么处理呢？下面律图小编来为大家详细解答。
安全事故等级
工厂一旦发生了安全事故，就要立即抢救伤员，并且上报给相应的部门，这个时候相关部门就会派专人来对该次安全事故进行等级评定，看一下属于哪一种等级，那么大家知道安全事故等级该如何划分吗？下面律图小编来为大家解答。
安全事故
我们都知道，上班的时候安全第一，但是事实上特别是在工厂中，安全事故的发生是非常频繁的，一旦发生安全事故，工厂的管理者就要对劳动者进行赔偿，那么大家知道安全事故的赔偿标准是多少吗？下面就来为大家详细介绍。
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
