上班第一天受伤了公司要怎么赔偿

1. 要先搞清楚受伤是不是属于工伤。在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤的，就能认定是工伤。
2. 公司得在事故发生之后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没有按规定申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生后的1年里，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定为工伤以后，就能享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用这些都包括。在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月给员工发工资。
4. 如果受伤导致伤残了，还能享受一次性伤残补助金等相关待遇。具体的赔偿标准得根据伤残等级等因素来确定。

总之，公司得积极配合工伤认定的程序，保证受伤员工能够按照法律规定拿到相应的赔偿。

关于工伤相关事宜，给您梳理清楚：

1. 先得弄明白受伤是不是工伤。在工作时间、工作场所里，因为工作的事儿受伤了，这种情况就能认定是工伤。
2. 公司得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是公司没按规定申请，那受伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故发生1年之内，可以直接向公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
3. 认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都包含在内。停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发钱。
4. 如果受伤导致伤残，还能享受一次性伤残补助金等相关待遇。具体赔偿标准得看伤残等级等因素。

总之，公司得积极配合工伤认定流程，让受伤员工依法拿到该有的赔偿。

1. 确定工伤性质：判断受伤是否属于工伤至关重要。在正常的工作时间范畴内，且处于规定的工作场所之中，因从事与工作相关的事务而受到事故伤害的，一般就能认定为工伤。例如，在车间操作机器时因设备故障受伤，这种就符合工伤认定条件。
2. 申请工伤认定：公司有责任在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定操作，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 享受工伤待遇：经认定为工伤后，员工可享受工伤医疗待遇，像治疗工伤产生的医疗费用、康复所需费用等都在保障范围内。停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
4. 伤残相关待遇：若工伤导致伤残，员工还能享受一次性伤残补助金等相关待遇，具体赔偿标准会根据伤残等级等多方面因素确定。
公司应积极配合工伤认定程序，保障员工合法权益。

1. 要先弄清楚受伤是不是属于工伤。要是在工作时间、工作场所里，因为工作方面的原因受到事故伤害，那就能认定是工伤。
2. 公司得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没按照规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生后的1年时间里，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都包含在内。在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。
4. 如果受伤导致伤残，还能享受一次性伤残补助金等相关待遇。具体的赔偿标准得根据伤残等级等因素来确定。

总之，公司得积极配合工伤认定的程序，保证受伤员工能按照法律规定拿到相应的赔偿。