工地干活把腿摔断了怎么赔偿多少钱

1. 要先弄清楚是雇佣关系还是劳动关系。
    - 如果是雇佣关系，那就按照双方的过错来分担责任。赔偿的项目有医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等等。其中，医疗费按照实际花费来算；护理费得看护理人员的收入、护理的人数以及护理的时间来确定；营养费要参照医疗机构的意见，结合受害人的伤残情况定；住院伙食补助费则参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来确定。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残那天开始算20年。
2. 要是劳动关系，就要去申请工伤认定。赔偿项目除了前面说的那些，还有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体能赔多少，得根据实际情况来计算。

关于赔偿问题，分两种情况来说明：

1. 先判断是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系，那就按双方的过错来分担责任。赔偿项目有不少，像医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等等。其中，医疗费按实际花销算；护理费得看护理人员收入、护理人数以及护理期限来定；营养费要参照医疗机构意见，结合受害人伤残情况确定；住院伙食补助费则参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来定。残疾赔偿金，要根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地相关标准，从定残那天起算20年。

2. 要是劳动关系，得先申请工伤认定。赔偿项目除了前面说的那些，还有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔多少，得根据实际情况来计算。

关于责任认定及赔偿问题，需先明确是雇佣关系还是劳动关系，具体如下：

一、雇佣关系
责任分担依据双方过错进行。赔偿项目涵盖多个方面：
1. 医疗费：按实际发生费用计算。
2. 护理费：结合护理人员收入、护理人数及护理期限确定。比如护理人员有固定收入的，参照误工费标准计算；无固定收入的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
3. 营养费：参照医疗机构意见，结合伤残情况确定。
4. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
5. 残疾赔偿金：根据伤残等级或丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年。

二、劳动关系
应先申请工伤认定。赔偿项目除上述外，还有停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、一次性伤残补助金等，具体金额要根据实际情况计算。

在处理相关问题时，首先得明确是雇佣关系还是劳动关系。具体情况如下：
1. 雇佣关系：
    - 责任分担：按双方过错来分担责任。
    - 赔偿项目及计算方式：
        - 医疗费：按实际花费计算。
        - 护理费：依据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。
        - 营养费：参照医疗机构意见，结合受害人伤残情况确定。
        - 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
        - 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起算20年。
2. 劳动关系：
    - 需申请工伤认定。
    - 赔偿项目除上述提到的外，还有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额要根据实际情况来计算。