在工地干活手指断了一截怎么赔偿的

1. 先搞清楚雇主是不是用人单位。要是的话，就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
2. 治疗费用这块，像医药费、住院费这些，得由用人单位或者工伤保险基金来付。
3. 伤残赔偿得先做伤残鉴定，再根据伤残等级确定赔偿的金额。一般会有一次性伤残补助金之类的赔偿。
4. 停工留薪期工资，在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由用人单位支付。
5. 要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费得由用人单位来承担。
6. 如果雇主没有买工伤保险，那所有的赔偿责任都得雇主自己扛。

总之，一定要及时收集好相关证据，像劳动合同、就医记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。

关于工伤赔偿，这里给你讲讲相关要点：
1. 先搞清楚雇主是不是用人单位。要是的话，就能按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
2. 治疗费用这块，像医药费、住院费这些，得由用人单位或者工伤保险基金来付。
3. 伤残赔偿得先做伤残鉴定，再根据伤残等级确定赔偿数额，一般会有一次性伤残补助金等。
4. 停工留薪期工资，在这个期间，原来的工资福利待遇不变，由用人单位来支付。
5. 要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，由用人单位支付。
6. 要是雇主没买工伤保险，那所有赔偿责任都得雇主自己扛。

总之，要记得及时收集像劳动合同、就医记录这类相关证据，这样才能更好地维护自身权益。

1. 确认雇主身份：首先要明确雇主是不是用人单位。若为用人单位，就能依据《工伤保险条例》来要求相应赔偿。比如在一些正规企业工作，发生工伤后就适用此条例。
2. 治疗费用承担：治疗过程中产生的各类费用，像医药费、住院费等，一般由用人单位或者工伤保险基金来支付。这是保障受伤员工能得到及时治疗的重要措施。
3. 伤残赔偿规定：需进行伤残鉴定，依据伤残等级确定赔偿金额。常见的赔偿包含一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应不同的赔偿标准。
4. 停工留薪待遇：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由用人单位支付，让员工在养伤期间生活有保障。
5. 生活护理安排：若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，相应的生活护理费由用人单位支付。
6. 雇主未参保责任：若雇主没购买工伤保险，那么全部赔偿责任就得由雇主承担。

总之，要及时收集劳动合同、就医记录等相关证据，维护自身合法权益。

1. 先搞清楚雇主是不是用人单位。要是雇主是用人单位，那就可以按照《工伤保险条例》来要求赔偿。
2. 治疗费用这块，像医药费、住院费这些，得由用人单位或者工伤保险基金来出。
3. 伤残赔偿方面，得先做伤残鉴定，再根据伤残等级来确定赔偿的金额。一般会有一次性伤残补助金等赔偿项目。
4. 停工留薪期工资，在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由用人单位来支付。
5. 要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费得由用人单位来承担。
6. 如果雇主没有买工伤保险，那所有的赔偿责任都得雇主自己担着。

总之，一定要及时把相关证据收集好，像劳动合同、就医记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。