上班路上被车撞了,公司需要赔偿吗

1. 要是劳动者在上班路上，遭遇了交通事故，而且这个事故不是自己的主要责任，又或者是碰到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤了，这种情况下就应该认定为工伤。
2. 一旦认定是工伤，工伤保险基金就得支付相关的医疗费用，还有停工留薪期的工资等。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那用人单位就得支付本来该由工伤保险基金支付的那些工伤待遇。
3. 不过，要是劳动者因为醉酒、吸毒之类的原因，导致自己伤亡了，这种情况就不能认定为工伤。
4. 总而言之，要是在上班路上被车撞了，只要符合工伤认定的条件，公司也许就得承担相应的赔偿责任。但具体到底要不要承担，还得根据实际的情况来判断。

关于上班途中受伤认定工伤的事儿，给大家说清楚。

1. 劳动者在上班路上，要是碰到交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车上出了事，而且这个事儿不是自己的主要责任导致的，那这种情况就应该认定是工伤。

2. 一旦认定为工伤，工伤保险基金得支付像医疗费用、停工留薪期工资这些相关费用。要是用人单位没按规定交工伤保险费，那原本该保险基金出的工伤待遇，就得用人单位来掏腰包。

3. 不过，要是劳动者因为醉酒、吸毒这类原因，造成自己伤亡的，那就不能认定为工伤。

4. 总而言之，上班路上被车撞了，要是符合工伤认定条件，公司有可能得承担赔偿责任，具体还得看实际情况怎么个事儿。

1. 工伤认定情形：劳动者在上班途中，要是遭遇了非本人主要责任的交通事故，比如在正常行驶中被其他车辆违规碰撞；或者发生城市轨道交通事故，像地铁突发故障导致受伤；又或是客运轮渡、火车事故伤害等情况，都应当认定为工伤。
2. 工伤待遇支付：认定为工伤后，工伤保险基金要支付相关医疗费用，包括检查费、治疗费等，还有停工留薪期工资，保障劳动者在休养期间的基本生活。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，那用人单位就得支付本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。
3. 排除工伤情形：不过，如果劳动者存在醉酒状态下发生事故，或者吸毒等导致本人伤亡的情形，是不能认定为工伤的。
4. 公司责任判定：总之，在上班路上被车撞，若符合工伤认定条件，公司可能需承担相应赔偿责任，具体要依据实际情况，比如事故责任划分、公司参保情况等来综合判断。

1. 要是劳动者在上班路上，遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，这种情况就应当认定是工伤。
2. 一旦被认定为工伤，工伤保险基金就得支付相关的医疗费用，还有停工留薪期的工资等等。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那用人单位就得支付原本该由工伤保险基金支付的工伤待遇。
3. 不过，如果劳动者是因为醉酒、吸毒这些原因，导致自己伤亡的，那就不能认定为工伤。
4. 总而言之，要是在上班路上被车撞了，只要符合工伤认定的条件，公司也许就得承担相应的赔偿责任。具体到底要不要承担，还得根据实际发生的情况来判断。