一次性工伤伤残就业补助金由谁支付

关于一次性工伤伤残就业补助金，是由用人单位来支付的。具体说明如下：
1. 补助金用途：这是给工伤职工的一次性经济补偿。当劳动合同期满，或者职工本人提出要解除劳动合同，与用人单位终止或者解除劳动关系后，由于工伤导致劳动能力丧失，这笔补助金就会发挥作用。而且，是经工伤职工本人提出后，一次性支付给职工。
2. 支付要求：用人单位得按照规定的标准和期限把钱付出去，这样才能保障工伤职工的合法权益。
3. 维权途径：要是用人单位没有按照法律规定支付这笔补助金，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，相关法律对一次性工伤伤残就业补助金的支付主体、用途、支付要求以及职工维权途径等都有明确规定，用人单位和工伤职工都应了解并遵守。

关于一次性工伤伤残就业补助金，这里给大家讲清楚。

1. 支付主体：这个补助金是由用人单位来支付的。
2. 补助金用途：按照相关法律，要是工伤职工自己提出，这笔钱是在劳动合同到期，或者职工主动提出解除劳动合同，和用人单位终止或解除劳动关系后，给工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的一次性经济补偿。
3. 支付要求：用人单位得按照规定的标准和期限把钱付了，这样才能保障工伤职工的合法权益。
4. 维权途径：要是用人单位没按规定付钱，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益。

关于一次性工伤伤残就业补助金，有以下要点需明确：

一、支付主体
一次性工伤伤残就业补助金由用人单位来支付。

二、补助金用途
依据相关法律规定，当出现劳动合同期满，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的情况时，经工伤职工本人提出，这笔补助金会一次性支付给职工。它是对工伤职工在与用人单位终止或者解除劳动关系后，因工伤而导致劳动能力丧失的一种一次性经济补偿。例如，职工因工伤失去部分劳动能力，在离开原单位后，生活和再就业可能面临困难，该补助金能提供一定经济支持。

三、支付要求及维权方式
用人单位要按照规定的标准和期限支付这笔款项，切实保障工伤职工的合法权益。若用人单位没有依法支付，工伤职工可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，来维护自身的权益。

关于一次性工伤伤残就业补助金，是由用人单位来支付的。具体情况如下：
1. 补助金用途：这是给工伤职工的一次性经济补偿。当工伤职工的劳动合同期满，或者职工本人提出要解除劳动合同，与用人单位终止或者解除劳动关系后，由于工伤导致劳动能力丧失，就会用到这笔补助金。而且，得是工伤职工本人提出才可以。
2. 支付要求：用人单位要按照规定的标准和期限把这笔钱支付给工伤职工，这样才能保障工伤职工的合法权益。
3. 维权途径：要是用人单位没有按照法律规定支付一次性工伤伤残就业补助金，工伤职工可以通过法律途径来维护自己的权益。这是有相关法律规定作为依据的。