工伤期间解除劳动合同工资怎么算的

关于工伤期间的相关规定，有以下几点需要了解：
1. 劳动合同方面：在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。要是用人单位违法解除了，劳动者可以要求继续履行劳动合同；也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 工资发放方面：工伤期间的工资，通常按劳动者受伤前的正常工资标准来发。如果劳动合同或者单位规章制度里明确规定了工伤期间工资的计算方式，那就按照规定来。要是没有约定，就按照原工资福利待遇发放，这里面包括基本工资、津贴、补贴等。

关于工伤期间的相关权益，给大家说清楚哈。

1. 劳动合同方面：工伤期间，用人单位是不能解除劳动合同的。要是用人单位违法解除了，劳动者有两个选择：一是要求继续履行劳动合同；二是让用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 工资发放方面：工伤期间的工资，通常按劳动者受伤前的正常工资标准来发。要是劳动合同或者单位规章制度里明确规定了工伤期间工资的计算方式，那就按规定来。要是没有约定，就按照原工资福利待遇发，这里面包括基本工资、津贴、补贴啥的。

关于工伤期间的相关权益，有以下明确规定：

一、劳动合同方面
在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是有权要求继续履行劳动合同，保障自身的工作权益；二是可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此维护自身经济利益。

二、工资发放方面
工伤期间的工资发放有相应标准。一般按照劳动者受伤前的正常工资标准来发放。若劳动合同或者用人单位的规章制度中明确规定了工伤期间工资的计算方式，那就按照该规定执行。要是没有相关约定，则按照原工资福利待遇发放。这里的原工资福利待遇涵盖基本工资、津贴、补贴等多种项目。

关于工伤期间的相关规定，这里给大家说清楚。

1. 劳动合同方面：工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。要是用人单位违法解除了，劳动者可以要求继续履行劳动合同；也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 工资发放方面：工伤期间的工资，通常按劳动者受伤前的正常工资标准来发。要是劳动合同或者单位的规章制度里明确规定了工伤期间工资的计算方式，那就按规定来。要是没有约定，就按照原工资福利待遇发放，这里面包括基本工资、津贴、补贴等。