劳务派遣工辞职向谁辞职

劳务派遣工要是想辞职，得向劳务派遣单位提出申请。为啥呢？因为劳务派遣单位是和劳动者建立劳动关系的用人单位，所以劳动者辞职就得按照这个单位的规定和程序来办。

具体来说，劳动者得提前用书面形式通知劳务派遣单位。如果还在试用期，提前三天通知就行；要是已经过了试用期，进入正式用工阶段，那就得提前三十天通知。等通知的时间到了，劳动者再按照单位的要求去办离职手续，像把手上的工作交接好，把公司的财物都归还之类的。

劳务派遣单位在收到劳动者的辞职通知后，得赶紧给劳动者办理离职相关的事儿，比如说把工资结算清楚，把社保关系给转移好等等。要是这个劳务派遣单位有违法违规的行为，比如拖着工资不发，或者不给劳动者办离职手续，那劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

关于劳务派遣工辞职这件事儿，给你讲清楚哈。

1. 辞职对象：得向劳务派遣单位提出辞职。因为劳务派遣单位才是和劳动者建立劳动关系的用人单位，所以辞职要按它的规定和程序来办。

2. 通知时间：劳动者要提前书面通知单位。要是还在试用期，提前三天通知就行；要是正式用工了，就得提前三十天通知。

3. 离职手续：通知时间一到，劳动者就得按单位要求办离职手续，像工作交接、归还公司财物这些都得做好。

4. 单位职责：劳务派遣单位收到辞职通知后，得赶紧给劳动者办离职相关的事儿，比如结算工资、转移社保关系啥的。

要是单位有违法违规行为，像拖欠工资、不给办离职手续等，劳动者可以依法维护自己的权益。

劳务派遣工辞职相关事宜说明如下：

一、辞职对象
劳务派遣工辞职应向劳务派遣单位提出。因为劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，所以辞职需遵循其规定和程序。

二、辞职通知要求
劳动者需提前书面通知劳务派遣单位。具体而言，若处于试用期，应提前三日通知；正式用工期则需提前三十日通知。这是为了给劳务派遣单位足够的时间安排工作交接等事宜。

三、离职手续办理
通知期满后，劳动者要按照劳务派遣单位要求办理离职手续。比如，认真交接手头工作，确保工作的连续性；归还公司财物，包括办公设备、文件资料等。

四、单位职责及劳动者维权
劳务派遣单位收到辞职通知后，要及时为劳动者办理离职相关事项，像结算工资，确保劳动者的劳动所得；转移社保关系，保障劳动者后续权益。若单位存在拖欠工资、不办理离职手续等违法违规行为，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。

关于劳务派遣工辞职的相关事宜，这里给大家讲一讲。

1. 辞职对象：劳务派遣工辞职得向劳务派遣单位提出。因为劳务派遣单位是和劳动者建立劳动关系的用人单位，所以辞职要按这个单位的规定和程序来办。

2. 通知时间：劳动者要提前书面通知劳务派遣单位。如果是在试用期，提前三日通知就行；要是正式用工期，那就得提前三十日通知。

3. 离职手续：通知期满后，劳动者要按照单位要求办离职手续，像交接工作、归还公司财物这些都得做好。

4. 单位职责：劳务派遣单位收到辞职通知后，得及时给劳动者办离职相关的事儿，像结算工资、转移社保关系等。

5. 权益维护：要是劳务派遣单位有违法违规行为，比如拖欠工资、不办离职手续啥的，劳动者可以依法维护自己的权益。