工伤个人责任怎么划分

工伤责任一般是由用人单位来承担的，不过在有些情况下，职工自己也可能要担点责任。

具体来说：
1. 要是职工因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这类情况造成工伤的，那用人单位就不用承担工伤责任了。
2. 除了上面说的这些法定情形外的工伤，如果职工自身的过错对工伤的发生有一定影响，那就可以按照过错的程度，适当减轻用人单位的赔偿责任。不过，用人单位还是得承担主要的赔偿责任。

举个例子，职工在工作的时候，没有按照规定佩戴安全防护用品，结果自己受伤了，这种情况下职工是有一定过错的，那用人单位的赔偿责任就可能会根据这个过错程度相应地减轻一些。

总之，工伤责任到底怎么划分，得根据具体的情况综合去判断，不能简单地一概而论。

关于工伤责任的承担，给大家讲一讲哈。

1. 通常情况下，工伤责任是由用人单位来担的。不过呢，有些时候职工自己也可能得担点责任。
2. 像职工要是因为故意犯罪、喝醉或者吸毒、自残、自杀这些情况导致工伤的，那用人单位就不用担这个工伤责任啦。
3. 要是不属于上面说的这些法定情形的工伤，职工自身要是有点过错，而且这个过错对工伤发生起到一定作用，那就可以按照过错程度，适当减轻用人单位的赔偿责任。但用人单位还是得担主要赔偿责任。比如说，职工上班时没按规定戴安全防护用品受伤了，职工自身有过错，用人单位赔偿责任就可能会减轻点。

总之呢，工伤责任怎么划分得根据具体情况综合来看，不能简单一刀切。

工伤责任的承担问题，需要根据具体情况进行分析判断。

1. 用人单位通常担责：一般而言，工伤责任通常由用人单位来承担。这是基于职工在工作过程中为单位创造价值，单位有保障职工工作安全的义务。
2. 特定情形单位免责：在某些特定情况下，若职工因故意犯罪，如在工作中实施盗窃等犯罪行为导致受伤；或者因醉酒、吸毒，致使自身意识不清、行为失控而引发工伤；又或是自残、自杀等情形导致工伤的，用人单位不承担工伤责任。
3. 职工有过错减轻单位责任：对于其他不属于上述法定情形的工伤，若职工自身的过错对工伤发生起到一定作用，比如职工在工作时未按规定佩戴安全防护用品，导致自身受伤，此时可根据职工过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位仍需承担主要赔偿责任。

总之，工伤责任划分不能一概而论，需结合具体情况综合判定。

工伤责任一般是由用人单位来承担的，不过在有些情况下，职工自己也可能要担一定责任。

具体来讲：
1. 要是职工因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这类情况导致工伤的，用人单位就不用承担工伤责任了。
2. 对于不属于上面这些法定情形的工伤，如果职工自身的过错对工伤发生起到了一定作用，那就可以按照过错程度，适当减轻用人单位的赔偿责任。不过，用人单位还是要承担主要的赔偿责任。

举个例子，职工在工作的时候，没有按照规定佩戴安全防护用品，结果自己受伤了，这种情况下职工本身是有一定过错的，那么用人单位的赔偿责任就可能会根据这个过错程度相应地减轻一些。

总之，工伤责任到底怎么划分，得根据具体的情况综合去判断，不能简单地一概而论。