上班途中摔倒骨折算不算工伤赔偿金额

1. 上班途中摔倒骨折，一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在合理时间，往返于工作地与住所地、经常居住地或者单位宿舍，走合理路线上下班时出了事，就应当认定为工伤。
2. 赔偿金额得看具体情况，主要包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际花销报销，停工留薪期工资还是按原来的工资待遇发。护理费得看护理人员收入、护理人数以及护理期限来定。一次性伤残补助金则根据伤残等级，用本人工资乘以相应月数算出来。
3. 如果用人单位没按规定缴纳工伤保险，那相关费用就得用人单位来掏。具体赔偿金额得结合实际情形，通过计算和协商来确定。

关于上班途中摔倒骨折这件事儿，咱得知道一般是能认定为工伤的。这里面有个依据，就是《工伤保险条例》，它规定了职工在合理时间里，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，在上下班途中出了事，那就应当认定是工伤。

说到赔偿金额，得看具体情况定。主要包括这么几块：
1. 医疗费，按实际花销报销；
2. 停工留薪期工资，就按原来的工资待遇发；
3. 护理费，得看护理人员收入、人数和护理期限来确定；
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级，以本人工资为基数乘相应月数算。

要是用人单位没按规定交工伤保险，那相关费用就得用人单位来掏。具体赔多少，得结合实际情况算一算，再协商协商。

一、上班途中摔倒骨折可认定工伤情况
职工在上班途中摔倒骨折，一般能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生事故，就应当认定为工伤。比如，正常上班时间，按平时路线从家前往单位途中摔倒骨折，这种情况通常符合工伤认定条件。

二、赔偿金额的确定
赔偿金额要根据具体情况来定，主要包括这些方面：
1. 医疗费：按实际花费报销。比如看病、买药等合理支出都会报销。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，保障职工在养伤期间收入不受影响。
3. 护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数乘相应月数计算。

三、用人单位责任
若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用就得由用人单位支付。具体赔偿金额要结合实际计算和协商。

1. 上班途中摔倒骨折通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》来说，职工在合理时间里，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍，走的是合理路线，在这个上下班途中出了事，那就应当认定为工伤。
2. 赔偿金额得看具体情况来定，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，医疗费是按实际花销报销；停工留薪期工资就按照原来的工资待遇来发；护理费得根据护理人员的收入、护理人数以及护理期限来确定；一次性伤残补助金则要根据伤残等级，用本人工资乘以相应月数来计算。
3. 要是用人单位没按规定缴纳工伤保险，那相关费用就得用人单位来掏。具体的赔偿金额还得结合实际情况去计算，再协商确定。