员工上班期间不小心摔伤责任谁负责赔偿

1. 要是员工在工作时间里，并且是在工作场所这个范围内，因为工作方面的原因而受到事故伤害，这种情况就应当认定是工伤，得由用人单位来承担赔偿责任。
2. 如果员工是因为自己故意或者有重大过失才摔伤的，那用人单位可以适当减轻一些赔偿责任。
3. 要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险费，之后发生了工伤事故，这时候就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，那就从工伤保险基金里面先把钱付了。
4. 要是员工摔伤是因为第三人的原因造成的，那第三人得承担赔偿责任。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，那就得由用人单位先把钱付了。等用人单位付完之后，就有权向第三人把钱追回来。

总之，具体的赔偿责任得根据实际发生的情况来判断和认定。

关于员工摔伤赔偿责任，具体情况有不同规定：
1. 要是员工在上班时间、工作场所内，因为工作的事儿受伤了，那就该认定是工伤，这种情况下由用人单位来承担赔偿责任。
2. 要是员工因为自己故意或者有特别大的过失才摔伤的，那用人单位可以适当少赔点。
3. 如果用人单位没按规定交工伤保险费，一旦发生工伤事故，就得用人单位自己掏钱支付工伤保险待遇。要是用人单位耍赖不支付，那就从工伤保险基金里先把钱付了。
4. 要是因为第三人的原因让员工摔伤了，那第三人得承担赔偿责任。要是用人单位没交工伤保险费，就先由用人单位付钱。等用人单位付完了，有权再找第三人把钱要回来。

总之，赔偿责任得结合实际情况来判断认定。

1. 工作期间因工受伤：当员工在正常的工作时间范围内，身处规定的工作场所之中，并且是由于从事与工作相关的事务而不幸遭遇事故并受到伤害时，这种情况应当被认定为工伤。此时，赔偿责任就应由用人单位来承担。例如，员工在操作工作设备时因设备故障受伤，用人单位需负责赔偿。
2. 员工自身有过错：要是员工因为自己故意的行为或者存在重大过失从而导致摔伤，比如员工违反安全操作规程而摔伤，用人单位可以根据具体情况适当减轻自身的赔偿责任。
3. 单位未缴保险：若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤保险待遇就得由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，就会从工伤保险基金中先行支付。
4. 第三人致伤：如果是因为第三人的原因造成员工摔伤，第三人就应当承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需先行支付，之后有权向第三人追偿。

总之，赔偿责任要依据实际情形判断认定。

1. 要是员工在工作时间里，并且是在工作场所内，因为工作方面的原因而受到事故伤害，这种情况就应当认定为工伤，赔偿责任得由用人单位来承担。
2. 如果员工是因为自己故意或者有重大过失才摔伤的，那用人单位可以适当减轻一些赔偿责任。
3. 要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不愿意支付，那就从工伤保险基金里先支付。
4. 要是员工摔伤是第三人造成的，那第三人得承担赔偿责任。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就得先由用人单位支付。等用人单位支付完后，有权向第三人追讨赔偿。

总之，具体的赔偿责任得根据实际发生的情况来判断和认定。