破产重组员工有赔偿吗

关于破产重组中员工有没有赔偿这个问题，得具体情况具体分析，下面给大家讲讲：
一、一般情况
企业只是进行破产重组，而且重组之后还继续留用员工，那通常是不需要给员工支付经济赔偿的。为啥？因为企业在一定程度上主体还是延续着的，员工和企业之间的劳动关系也还是存在的，就好比企业只是经历了一次调整，员工还在原来的地方继续工作，所以这种情况下一般就没有赔偿这一说。
二、特殊情况
在破产重组的过程中，如果企业和员工协商之后解除了劳动合同，或者因为重组使得员工的工作岗位有了很大的变化，员工又不同意这种变更，最后导致劳动合同解除了，那企业就得按照法律规定给员工支付经济补偿金。那这个经济补偿金怎么算？是根据员工在这个单位工作的年限来计算的。每满一年，企业就要按照一个月工资的标准给员工支付经济补偿金。
总的来说，在破产重组的时候，员工到底有没有赔偿，得看具体是什么情况，还有劳动关系是怎么处理的。如果是一般情况，企业继续留用员工，就没有赔偿；要是出现了特殊情况，像协商解除合同或者员工不同意岗位变更而解除合同的，企业就得按照规定给员工支付经济补偿金。大家要清楚这些情况，这样遇到相关问题时就能更好地维护自己的权益。

得具体情况具体分析，下面给大家讲讲：
一、通常情形
企业只是进行破产重组，而且重组完了还继续留用员工，那一般是不用给员工经济赔偿的。为啥？因为企业在某种程度上还是原来那个主体，员工和企业的劳动关系也还在继续，就好像企业只是经历了一次调整，员工还是在原来的地方上班，所以这种情况下就没有赔偿这一说。
二、特殊情形
在破产重组的过程中，如果企业和员工商量着解除劳动合同，或者因为重组使得员工的工作岗位有了很大的变化，员工不同意这种变化，最后解除了劳动合同，那企业就得按照法律规定给员工支付经济补偿金。这个经济补偿金怎么算？是按照员工在这个单位工作的年限来算的。每在单位工作满一年，企业就得给员工支付一个月工资的补偿金。
总的来说，破产重组时员工能不能拿到赔偿，得看具体发生了什么情况，以及企业和员工之间劳动关系是怎么处理的。大家要是碰到这种事儿，心里得清楚是怎么个回事儿。

在企业破产重组的过程中，员工是否能获得赔偿，需要根据不同情况具体分析，以下为您详细阐述：
一、一般情况
当企业进行破产重组，并且在重组完成后继续留用员工时，通常是不需要向员工支付经济赔偿的。这是因为在这种情况下，企业的主体在某种程度上得以延续。例如，企业可能只是对内部的管理结构、生产流程等方面进行调整和优化，其核心业务和经营方向并未发生根本性改变。因此，员工与企业之间的劳动关系依然存在，员工继续在原岗位或调整后的岗位上工作，企业无需为此支付经济赔偿。
二、特殊情况
若在破产重组期间，出现一些特定情形，企业则需要向员工支付经济补偿金。比如，企业与员工协商解除劳动合同，可能是由于重组后企业的经营策略调整，某些岗位不再需要特定人员。又或者因重组导致员工的工作岗位发生重大变化，像工作地点的大幅变动、工作内容的彻底改变等，而员工不同意这种变更从而解除劳动合同的。此时，企业需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
综上所述，破产重组时员工是否有赔偿，关键在于具体的情况以及劳动关系的处理方式。

关于破产重组中员工有没有赔偿这个问题，得具体情况具体分析，下面给大家讲讲：
1.一般情况
企业只是进行破产重组，而且重组之后还继续留用员工，那通常是不用给员工支付经济赔偿的。为啥？因为企业在一定程度上主体还是延续着的，员工和企业之间的劳动关系也还继续存在，就好像企业只是经历了一段调整期，员工还是在原来的地方继续工作，所以这种情况下就不需要给赔偿。
2.特殊情况
在破产重组的过程中，如果企业和员工协商之后决定解除劳动合同，或者因为重组使得员工的工作岗位有了很大的变化，而员工又不同意这种变更，最后导致劳动合同解除了，那企业就需要按照法律的规定给员工支付经济补偿金。这个经济补偿金怎么算？是根据员工在这个单位工作的年限来计算的。每在这个单位工作满一年，企业就要给员工支付一个月工资作为经济补偿金。
总的来说，破产重组的时候，员工到底能不能拿到赔偿，得看具体是个啥情况，还有劳动关系是怎么处理的。比如说，有的企业重组后业务方向变了，一些员工的岗位就没了，要是协商不成解除了劳动合同，那企业就得给赔偿；要是企业重组后员工还能继续在原来的岗位或者类似岗位工作，那就没有赔偿。所以，大家要关注企业破产重组时自身劳动关系的变化，维护好自己的权益。