轻微骨折工伤的赔偿流程是什么

1.先得确认劳动关系。要保证自己跟用人单位之间的劳动关系是合法的，因为这是申请工伤赔偿的基础。
2.接着申请工伤认定。单位或者个人在事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内要向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
3.然后是劳动能力鉴定。等经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，或者影响到劳动能力的情况，就要做劳动能力鉴定。
4.再进行赔偿协商。和用人单位商量赔偿的事儿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些项目都得考虑到。
5.要是协商没成功，就进行劳动仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.最后，如果对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼。
总之，轻微骨折工伤赔偿得按照上面这些步骤一步步来，这样才能保障自己的合法权益。

轻微骨折工伤赔偿，得按下面这些步骤来办：
1.先确认劳动关系：得保证自己和用人单位之间的劳动关系是合法的，这可是申请工伤赔偿的基础。
2.接着申请工伤认定：单位或者个人，要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
3.再进行劳动能力鉴定：等治疗后，伤情相对稳定了，要是存在残疾、影响到劳动能力的情况，就得做这个鉴定。
4.然后协商赔偿：和用人单位商量赔偿的事儿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些项目都得考虑到。
5.要是协商不成，就申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
6.对仲裁结果不满意，就向法院起诉：向法院提起诉讼来维护权益。
按这些流程一步步走，就能保障自己的合法权益。

轻微骨折工伤赔偿，需按以下流程有序进行，以切实保障自身合法权益：
1.确认劳动关系：这是申请工伤赔偿的基础。要仔细核对与用人单位签订的劳动合同，确认其合法性与有效性。若未签订书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，来证明存在事实上的劳动关系。
2.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，职工或其近亲属等也可在1年内申请。
3.劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，需进行此项鉴定，明确伤残等级。
4.赔偿协商：与用人单位就医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目展开协商。
5.劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.法院诉讼：若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

1.确认劳动关系：要保证自己和用人单位之间有合法的劳动关系，这可是申请工伤赔偿的基础条件。
2.申请工伤认定：单位或者个人在事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天之内，要向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
3.劳动能力鉴定：等经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾情况，或者影响到劳动能力了，那就得去做劳动能力鉴定。
4.赔偿协商：和用人单位商量赔偿的事儿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些项目都得考虑到。
5.劳动仲裁：要是商量没达成一致意见，就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
6.法院诉讼：要是对仲裁的裁决结果不满意，那就可以向法院提起诉讼。
总之，要是轻微骨折这种工伤情况，想要获得赔偿，就得按照上面说的这些流程一步一步来，这样才能保障自己的合法权益。