受工伤期间个人社保由谁承担

关于受工伤期间的社保缴纳及权益保障问题，有以下几点需要明确：
1.社保承担方面：受工伤期间，个人社保一般还是由个人和单位共同来承担。个人要按规定交自己该承担的那部分，单位则要承担工伤保险等相关部分，这样能保障工伤职工治疗、康复期间的权益。
2.单位责任：单位为职工缴纳社保，包括工伤保险等，这是法定责任。要是单位没按时足额交社保，影响工伤职工享受待遇，单位就得承担责任，比如补足社保费用。
3.职工权益：工伤职工依照相关法律法规，在受工伤期间能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等权益。
总之，受工伤期间，个人和单位都有相应的社保缴纳责任，也都要保障工伤职工的权益，让工伤职工能得到妥善的待遇和保障。

关于工伤期间社保缴纳及权益保障，有以下几点需要了解：
1.社保承担方面：工伤期间，个人社保一般还是由个人和单位共同承担。个人要按规定交自己该承担的部分，单位则要承担像工伤保险这类相关部分，保障工伤职工治疗、康复期间权益。
2.单位责任：单位给职工交社保，包括工伤保险等，这是法定责任。要是单位没按时足额交社保，影响工伤职工享受待遇，单位得担责，比如补足社保费用。
3.职工权益：工伤职工依据相关法规，在工伤期间能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等权益。
总之，工伤期间，个人和单位都有相应的社保缴纳和权益保障责任，确保工伤职工得到妥善对待和保障。

在受工伤期间，社保缴纳及权益保障问题十分重要，具体情况如下：
1.社保缴纳责任：
个人方面：个人需按照相关规定，正常缴纳其应承担的社保部分。这是保障自身后续权益的基础，不能因工伤而中断缴纳。
单位方面：单位承担着工伤保险费用等相关部分的缴纳责任。缴纳工伤保险等社保是单位的法定责任，通过缴纳这些费用，能保障工伤职工在治疗、康复等阶段的各项权益。
2.单位未缴责任：
若单位未按时足额缴纳社保，会对工伤职工享受待遇产生不利影响。此时，单位需承担相应责任，比如补足社保费用，以确保职工权益不受损。
3.工伤职工权益：
工伤职工依据相关法律法规，在受工伤期间可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等权益。
总之，在受工伤期间，个人和单位都应明确自身在社保缴纳和权益保障方面的责任，共同确保工伤职工能得到妥善的待遇和保障。

在受工伤期间，个人社保一般还是由个人和单位一起承担。
具体来说：
1.个人方面：要按照规定，缴纳自己该承担的那部分社保费用。
2.单位方面：需要承担工伤保险费用以及其他相关部分，这样才能保障工伤职工在治疗、康复等阶段的权益。为职工缴纳社保，包括工伤保险等，这是单位的法定责任。
要是单位没有按时、足额地缴纳社保，使得工伤职工在享受相关待遇时受到影响，单位就得承担相应责任，比如把社保费用补足等。
同时，工伤职工可以根据相关的法律法规，在受工伤期间享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等权益。
总之，在受工伤期间，个人和单位都有各自对应的社保缴纳责任，也都要保障工伤职工的权益，只有这样，才能让工伤职工得到妥善的待遇和保障。