工伤自己辞职有赔偿吗

工伤员工自己辞职，也有可能获得赔偿。具体情况如下：
1.若员工的工伤已经被认定，即便之后是自行辞职，用人单位也得依法支付相关补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
2.要是员工辞职是因为自身原因，比如是为了个人发展等，并且没有经过工伤认定部门的认定，或者存在其他特殊情况，那赔偿可能就会受到影响。
总之，工伤员工自行辞职后能不能获得赔偿，得根据实际情况来判断。要是对此有疑问，员工可以向当地的劳动保障部门去咨询，也可以寻求专业律师的帮助，这样能更好地了解自己的权益和相关情况。

工伤员工自己辞职，也有可能拿到赔偿，具体情况得看实际情形。
1.要是员工的工伤经过认定了，就算是自己主动辞职，用人单位也得依法给钱。这里面包括一次性工伤医疗补助金，这个钱是工伤保险基金出；还有一次性伤残就业补助金，这个就得用人单位来掏腰包。
2.但要是员工辞职是因为自身原因，像为了个人发展啥的，而且没有经过工伤认定部门认定，或者有其他一些特殊情况，那赔偿可能就会受影响。
所以说，工伤员工自己辞职后能不能拿到赔偿，得结合具体情况分析。要是不太清楚，就可以找当地劳动保障部门问问，或者找专业律师帮忙。

工伤员工自己辞职，仍有可能获得赔偿，具体情况需仔细分析。
1.经工伤认定后辞职有赔偿：员工遭受工伤并被依法认定后，即便主动提出辞职，用人单位也需要按照相关法律规定支付相应赔偿。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来支付，这笔费用主要用于保障员工工伤后续的医疗等相关需求；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，以帮助员工在因工伤可能存在一定伤残情况下更好地重新就业。
2.特殊情况赔偿或受影响：若员工辞职是出于自身原因，例如为了个人职业发展等，并且没有经过工伤认定部门的认定，或者存在其他一些特殊情况，那么赔偿可能会受到影响。
3.有疑问可寻求帮助：工伤员工自行辞职后是否能获得赔偿，要依据具体情形判断。若对此存在疑问，员工可以向当地劳动保障部门进行咨询，也可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

工伤员工自己辞职，也有可能获得赔偿。具体情况如下：
1.若员工的工伤已被认定，即便之后自行辞职，用人单位也得依法支付相关补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金来付，一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。
2.要是员工辞职是因为自身原因，比如为了个人发展等，而且没有经过工伤认定部门认定，或者存在其他特殊情况，那赔偿可能就会受影响。
总之，工伤员工自行辞职后能不能得到赔偿，得看具体情形。如果对这方面有疑问，员工可以向当地的劳动保障部门去咨询，也可以找专业律师寻求帮助。