新员工入职15天受伤了算工伤吗

1.通常情况下，职工要是在工作时间里，并且是在工作场所内，因为工作方面的原因而受到了事故伤害，这种情况就应当认定是工伤。
2.新员工入职的前15天属于试用期，只要在这个时间段里，新员工是在做和工作有关的事情时受了伤，一般来说就可以认定为工伤。
3.不过要是因为劳动者自己故意或者有重大过失，从而导致自己受伤的话，那可能就会对工伤的认定产生影响。
4.这里要注意一点，要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险，那么相关的费用就得由用人单位来承担。
5.如果在工伤认定这件事上存在争议，那就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定，最后由这个部门根据具体的情况来进行认定和判断。

关于工伤认定，给大家讲几点：
1.职工要是在正常的工作时间里，并且是在工作场所内，因为工作方面的事儿受伤了，这种情况一般就会被认定为工伤。
2.新员工入职的前15天是试用期，只要在这期间，是做跟工作有关的事儿时受了伤，通常也能认定为工伤。
3.不过要是因为员工自己故意或者有特别大的疏忽，导致自己受伤了，那可能就会对工伤认定有影响。
4.还有一点得注意，要是用人单位没有按照规定给员工交工伤保险，那相关的费用就得用人单位自己掏腰包。
5.如果在工伤认定这件事儿上有不同意见，那就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定，最后由他们根据实际情况来判定。

1.关于工伤认定，一般情形下，职工在正常的工作时间范围以及特定的工作场所内，由于从事工作相关的活动而受到事故伤害的，应当被认定为工伤。比如，在生产车间操作机器时因设备故障受伤等。
2.对于新入职15天尚处于试用期的员工来说，只要在这期间从事的是与工作有紧密关联的活动时受到伤害，通常也是可以认定为工伤的。例如，新员工按照安排进行岗位培训时发生意外。
3.不过，要是伤害是因为劳动者自身故意或者存在重大过失所导致的，那么工伤认定可能就会受到影响。例如，员工明知操作规程却故意违规操作导致受伤。
4.还需特别注意，若用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么相关的费用就需要由用人单位来承担。
5.倘若在工伤认定这件事上存在争议，职工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，由该部门结合具体情况来进行认定和判断。

1.通常情况下，职工要是在工作时间里，并且是在工作场所内，因为工作方面的原因而受到了事故伤害，这种情况就应当认定是工伤。
2.新员工入职的前15天属于试用期。只要在这个时间段内，新员工是在做和工作相关的事儿时受了伤，一般来说是可以认定为工伤的。
3.不过，如果伤害是因为劳动者自己故意或者有重大过失造成的，那可能就会对工伤的认定产生影响。
4.这里要注意，要是用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险，那相关的费用就得由用人单位来承担。
5.要是在工伤认定这件事儿上存在争议，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据具体的情况来进行认定和判断。