工伤10级伤残津贴怎么算的

1.工伤10级伤残津贴是按照本人工资的70%来计算的。
2.这里说的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
3.伤残津贴由工伤保险基金每个月支付，一直支付到工伤职工达到退休年龄并且办理了退休手续，或者工伤职工死亡为止。
4.如果工伤职工在领取伤残津贴期间和用人单位解除或者终止了劳动关系，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由统筹地区人民政府来规定。

关于工伤10级伤残津贴，有这些要点要知道：
1.计算标准：伤残津贴按本人工资的70%来算。
2.本人工资界定：指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于60%，则按60%算。
3.支付方式：由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一直发到工伤职工达到退休年龄、办了退休手续，或者职工死亡为止。
4.劳动关系变动：若工伤职工在领伤残津贴时和用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位得付一次性伤残就业补助金。具体标准由统筹地区人民政府定。

关于工伤10级伤残津贴相关规定，具体如下：
1.伤残津贴计算比例：工伤10级伤残津贴依照本人工资的70%来计算。例如，某职工本人工资为5000元，那么其伤残津贴每月就是3500元。
2.本人工资的界定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如统筹地区平均工资为4000元，职工工资15000元（超300%），就按12000元算；工资2000元（低于60%），按2400元算。
3.支付方式与期限：伤残津贴由工伤保险基金按月支付，一直到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，或者工伤职工死亡为止。
4.劳动关系变动情况：若工伤职工在领取伤残津贴期间与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工伤10级伤残津贴是按照本人工资的70%来算的。
2.这里说的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.伤残津贴由工伤保险基金每个月支付，一直付到工伤职工达到退休年龄并且办理了退休手续，或者工伤职工去世为止。
4.如果工伤职工在领取伤残津贴期间和用人单位解除或者终止了劳动关系，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由统筹地区人民政府来规定。