工伤津贴发放标准是多少

工伤津贴的发放标准，一般是按照职工因工受伤前12个月平均工资的一定比例来发。具体情况如下：
1.一级至四级伤残的工伤职工，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。支付标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残的，要是工伤职工本人提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残的，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，具体的标准在各地可能会不一样，要依据当地的相关法规来执行。

工伤津贴的发放标准一般是根据职工受伤前12个月的平均工资，按一定比例来发放的。具体情况如下：
1.一级至四级伤残的工伤职工，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。支付标准分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残的工伤职工，如果本人提出要求，可以和用人单位解除或者终止劳动关系。这时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残的，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，各地的具体标准可能不一样，要按照当地的相关法规来执行。

工伤津贴的发放标准主要依据职工因工受伤前12个月的平均工资按一定比例来确定，具体情况如下：
1.一级至四级伤残：这类工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
其中，一级伤残职工的伤残津贴标准为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残是80%，四级伤残则为75%。这部分职工通常会因伤导致劳动能力严重受限，需要长期的经济支持。
2.五级、六级伤残：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗等费用；用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业。
3.七级至十级伤残：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
各地具体标准会有所不同，应依据当地相关法规执行。

工伤津贴的发放标准，一般是按照职工因工受伤前12个月平均工资的一定比例来发。具体情况如下：
1.一级至四级伤残的工伤职工：工伤保险基金会按月给他们支付伤残津贴。
其中，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。
2.五级、六级伤残的：要是工伤职工本人提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系。这种情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残的：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
不过，具体的标准在各地可能会不一样，得按照当地相关法规来执行。