想了解，公司倒闭医疗期内的员工怎么赔偿?

公司倒闭时，处于医疗期内的员工赔偿方式如下：

经济补偿

计算标准：根据《劳动合同法》，公司因倒闭解除与员工的劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了5年3个月，其劳动合同解除前12个月平均工资为5000元，那么经济补偿为5.5×5000 = 27500元。
特殊情况：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

医疗补助费

支付条件：根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
认定流程：对于医疗期内员工是否符合支付医疗补助费条件，通常需经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。员工应按照规定提交相关病历、诊断证明等材料，由劳动鉴定委员会根据国家制定的标准，确定员工劳动能力状况，进而判断是否支付及支付多少医疗补助费。 例如，经鉴定员工因患病劳动能力严重受损，符合支付医疗补助费条件，且月工资为4000元，那么公司应支付不低于6×4000 = 24000元的医疗补助费。若员工患重病，医疗补助费应增加不低于24000×50% = 12000元，即总共支付不低于36000元。

员工这边现在是涉及工伤问题还是什么