临时工手指断了怎么赔偿

1.先得弄清楚双方的法律关系。要是临时工和用人单位存在劳动关系，那这种情况就能认定为工伤。
2.用人单位得赶紧把受伤临时工送去医院治疗，而且医疗费用得由用人单位来承担。
3.接着要进行工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天，或者临时工被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
4.等治疗后伤情相对稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就得进行劳动能力鉴定。
5.赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿数额得根据伤残等级等因素来确定。

临时工受伤后的处理办法如下：
1.明确双方法律关系。若临时工和用人单位是劳动关系，那就能认定为工伤。
2.用人单位要赶紧送临时工去医院治疗，相关医疗费用得由用人单位承担。
3.进行工伤认定：
用人单位得在事故伤害发生日，或者临时工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
4.劳动能力鉴定：临时工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
5.赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体赔多少，得看伤残等级等因素。

临时工工伤处理的相关要点如下：
1.确定法律关系：先明确临时工与用人单位之间的法律关系。若二者存在劳动关系，那么临时工在工作中受伤可认定为工伤。例如，临时工按用人单位要求完成工作任务，接受其管理，就可能构成劳动关系。
2.送医及承担费用：用人单位发现临时工受伤后，要及时送医治疗，并承担相应医疗费用，保障伤者能得到及时救治。
3.工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
4.劳动能力鉴定：待伤者经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。
5.赔偿事项：赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费等。具体赔偿数额要根据伤残等级等因素来确定。

1.先得弄清楚双方的法律关系。要是临时工和用人单位之间存在劳动关系，那这种情况就能认定为工伤。
2.用人单位得赶紧把受伤人员送去医院治疗，而且医疗费用得由用人单位来承担。
3.接下来要进行工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天，或者临时工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.等治疗后伤情相对稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力的情况，就得进行劳动能力鉴定。
5.赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等等。具体的赔偿数额得根据伤残等级等因素来确定。