临时工下班路上摔伤这件事，分不同情况来看责任归属：
1.若属于非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，按照《工伤保险条例》规定，这种情况可认定为工伤。老板得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用都得支付。
2.要是临时工摔伤是自身原因导致的，例如突发疾病之类的，一般来说老板就不需要承担责任。
具体的责任认定得根据实际情况，按照相关法律法规，还要有相应证据来确定。因为现实中情况比较复杂，不能一概而论。
要是双方对于责任认定存在争议，那也有解决办法，比如可以通过劳动仲裁等途径来解决。总之，要依据具体情况和相关规定来判定临时工摔伤后老板是否担责。
临时工下班路上摔伤这事儿，责任认定得看具体情况：
1.要是属于非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这类情况，按照《工伤保险条例》规定，就能认定为工伤。这种时候，老板得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些费用，老板都得支付。
2.要是摔伤是临时工自身原因导致的，比如突发疾病啥的，那老板一般就不用担责了。
具体责任怎么认定？得结合实际情况，按照相关法律法规，还有各种证据来确定。要是双方对责任认定有不同意见，存在争议，那就可以通过劳动仲裁等办法来解决。
关于临时工下班路上摔伤责任认定的相关情况，具体如下：
1.可认定为工伤的情形：
一般而言，临时工在下班路上摔伤，若属于非本人主要责任的交通事故，比如正常骑行途中被机动车违规碰撞；或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，依据《工伤保险条例》，应当认定为工伤。此时，老板需承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
2.老板无需担责的情形：
如果是临时工自身原因导致的摔伤，例如临时工自身突发疾病而摔倒，老板通常无需承担责任。
3.争议解决方式：
具体责任认定要根据实际情况，依据相关法律法规及证据来确定。若双方对责任认定存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决，以保障双方的合法权益。
临时工下班路上摔伤这件事，责任认定分不同情况：
1.若属于非本人主要责任的交通事故等情形，能认定为工伤，老板要承担工伤赔偿责任。像《工伤保险条例》就规定了，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就应当认定为工伤。这种情况下，老板得支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
2.要是临时工摔伤是自身原因导致的，比如突发疾病之类的，老板一般就不用承担责任。
具体责任认定得根据实际情况，按照相关法律法规，还要依据证据来确定。要是双方对于责任认定有不同意见，存在争议，那就可以通过劳动仲裁等途径来解决问题。
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