工伤九级伤残怎么赔付

1.一次性伤残补助金：这部分由工伤保险基金来支付，标准就是9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准得看省、自治区、直辖市人民政府的规定。一般是用人单位支付给那些解除或者终止劳动关系的工伤职工。
3.医疗费：实行实报实销。像治疗工伤的医疗费用、康复费用等，都包含在内。
4.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

工伤待遇主要有以下这些：
1.一次性伤残补助金：这是由工伤保险基金来支付的，标准就是9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。一般是用人单位支付给那些解除或者终止劳动关系的工伤职工。
3.医疗费：按实际花销报销，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都包含在内。
4.停工留薪期工资：职工原有的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
5.护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责；评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月付生活护理费。按生活不能自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金来支付。具体标准是9个月的本人工资。比如，某职工月工资5000元，那他可获得的一次性伤残补助金就是45000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是用人单位支付给解除或终止劳动关系的工伤职工。不同地区根据当地经济等情况制定具体金额。
3.医疗费：采取实报实销方式，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用等。只要是合理且必要的工伤治疗相关费用，都能按实际支出报销。
4.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不超12个月。
5.护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责。评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活不能自理程度分3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

1.一次性伤残补助金：这个是由工伤保险基金来支付的，标准就是9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准得看省、自治区、直辖市人民政府是怎么规定的。一般是用人单位支付给那些解除或者终止劳动关系的工伤职工。
3.医疗费：按实际花销报销，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都包含在内。
4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月发。停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。要是工伤职工已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。