有了伤残鉴定是不是要申请劳动仲裁

关于伤残鉴定后要不要申请劳动仲裁，得看具体情况。
1.需要申请的情况：要是伤残是因为工作原因造成的，而且用人单位没有按照规定承担相应责任，比如说没有支付工伤待遇，这种情况下，一般就得申请劳动仲裁。通过劳动仲裁这个法定程序，能维护自己的合法权益，让用人单位支付伤残赔偿等相关费用。
2.不一定需要申请的情况：要是双方已经就伤残赔偿等问题达成了一致意见，或者存在其他不用通过劳动仲裁就能解决的情况，那就不一定非要申请劳动仲裁了。
总之，得根据伤残产生的原因、双方协商的情况等多方面因素综合考虑，这样才能确定到底要不要申请劳动仲裁。

关于伤残鉴定后要不要申请劳动仲裁，得看具体情况。下面给你讲讲：
1.要是伤残是因为工作造成的，而且用人单位没有按规定承担责任，比如没给工伤待遇啥的，这种情况下，一般就得申请劳动仲裁。通过正规的法定程序，让用人单位给咱支付伤残赔偿等该给的费用，来维护自己的合法权益。
2.要是双方对于伤残赔偿这些事儿已经商量好了，达成一致意见了，或者存在其他不用通过劳动仲裁就能解决的情况，那就不一定非要申请劳动仲裁了。
总之，得综合伤残产生的原因、双方有没有协商好等各种因素，来决定要不要申请劳动仲裁。

伤残鉴定后是否要申请劳动仲裁，需结合具体情形判断，以下为你详细说明：
1.需申请劳动仲裁的情况：
若伤残是因工作原因造成，比如在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害等，且用人单位未依法履行责任。例如，未按照规定支付工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等相关费用。这种情况下，劳动者一般应申请劳动仲裁，借助法定程序来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的伤残赔偿等费用。
2.无需申请劳动仲裁的情况：
若双方已就伤残赔偿等各项事宜达成一致意见，例如明确了赔偿金额、支付方式和时间等具体内容，或者存在其他无需通过劳动仲裁来解决的特殊情形，那么就不一定需要申请劳动仲裁。
总之，要综合伤残产生的原因、双方的协商情况等多方面因素，审慎确定是否申请劳动仲裁。

关于伤残鉴定后要不要申请劳动仲裁，得看具体情况来定。
1.要是伤残是因为工作原因造成的，而且用人单位没有按照规定承担起相应的责任，比如说没有支付工伤待遇这种情况。一般来说，这时候就应该去申请劳动仲裁。通过法定的程序，来维护自己的合法权益，让用人单位把伤残赔偿等费用给支付了。
2.不过，如果双方对于伤残赔偿等相关的事情已经商量好了，达成了一致的意见。或者存在其他不用通过劳动仲裁就能解决问题的情况，那也就不一定非得去申请劳动仲裁了。
总而言之，得根据伤残是怎么产生的、双方有没有协商好等这些因素综合起来考虑，这样才能确定到底要不要申请劳动仲裁。