公司不干了辞退员工怎么赔偿的

1.经济补偿方面：要是公司因为自身的原因辞退员工，那就得给员工经济补偿。这个补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。每在公司干满一年，公司就得给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，公司就得给员工支付半个月工资的经济补偿。
2.额外补偿情况：如果公司违法辞退员工，除了要支付前面说的经济补偿外，还得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3.工资结算要求：公司在解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把工资给员工结清。要是公司没有及时支付工资，那就得加付赔偿金。
4.注意事项提醒：员工要保管好劳动合同、工资条这些相关的证据，以后维权的时候能用得上。
总而言之，公司辞退员工得按照法律规定给相应的赔偿，这样才能保障员工的合法权益。

关于公司辞退员工的相关补偿和注意事项，给大家讲一讲：
1.经济补偿方面：要是公司因为自身的原因把员工辞退了，那得给员工经济补偿。这个补偿是按照员工在公司工作的年头来算的。每满1年，公司就得给员工支付1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不到1年，就按1年算；要是不满6个月，那就支付半个月工资作为补偿。
2.额外补偿：要是公司违法辞退员工，除了给前面说的经济补偿外，还得按照经济补偿标准的2倍给员工支付赔偿金。
3.工资结算：公司在解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把员工工资结清。要是没及时给，还得加付赔偿金。
4.注意要点：员工得把劳动合同、工资条这些相关证据好好留着，以后维权的时候能用得上。
公司辞退员工得按法律规定给赔偿，保障员工合法权益。

1.经济补偿：当公司因自身缘由辞退员工时，需给予经济补偿。具体计算方式依据员工在本单位的工作年限而定。若员工在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工工作了3年，公司就需支付3个月工资的补偿。若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.额外补偿：若公司违法辞退员工，除支付上述经济补偿外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如经济补偿为2个月工资，那赔偿金就是4个月工资。
3.工资结算：公司在解除或终止劳动合同时，要一次性支付员工工资。若未及时支付，需加付赔偿金。
4.注意事项：员工务必保留好劳动合同、工资条等相关证据。这些证据在后续维权过程中至关重要，能有力证明员工与公司的劳动关系及工资待遇等情况。
总之，公司辞退员工必须依据法律规定给予相应赔偿，保障员工合法权益。

1.经济补偿方面：要是公司因为自身的原因辞退员工，那就得给员工经济补偿。具体怎么算？按照员工在这个单位工作的年头来，每满一年，公司就得给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年的，就按照一年来算；要是工作还不满六个月，那就给员工支付半个月工资作为经济补偿。
2.额外补偿：要是公司违法辞退员工，除了要给前面说的经济补偿，还得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
3.工资结算：公司在解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把员工工资给结清。要是公司没有及时支付工资，那还得加付赔偿金。
4.注意事项：员工得把劳动合同、工资条这些相关的证据都好好保留着，以后要是维权的时候就能派上用场。
总之，公司辞退员工得按照法律规定给相应赔偿，保障员工的合法权益。