脚大拇指骨折工伤怎么赔偿

1.要先确定工伤认定。得赶紧向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交像事故报告、医疗诊断证明这类相关材料。
2.治疗费用方面，工伤保险基金负责支付那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用。
3.停工留薪期工资照发，福利待遇不变，由所在单位按月给。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4.伤残津贴这块，经鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月发伤残津贴。五至六级伤残的，保留与单位劳动关系，单位安排合适工作；难安排的，单位按月发伤残津贴。七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。

工伤相关的一些事儿，给大家梳理清楚：
1.先得确定工伤认定。要赶紧向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定，同时得把相关材料交上去，像事故报告、医疗诊断证明这些都不能少。
2.治疗费用方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，都由工伤保险基金来出。
3.停工留薪期的工资，和原来的工资福利待遇一样，由所在单位按月给。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。
4.伤残津贴这块，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月发伤残津贴。五至六级伤残的，保留劳动关系，单位要安排合适工作；安排不了的，单位按月发伤残津贴。七至十级伤残的，合同期满或者职工自己提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

1.工伤认定：发生工伤后，首要的就是确定工伤认定。受伤职工应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像详细的事故报告，里面需说明事故发生的时间、地点、经过等；还有医疗诊断证明，包含伤情诊断、治疗建议等。
2.治疗费用：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来支付。这样能确保职工得到必要的治疗，减轻经济负担。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，最长不超12个月。
4.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月付伤残津贴；五至六级伤残的，保留劳动关系，单位安排适当工作，难安排的由单位发伤残津贴；七至十级伤残的，合同期满或职工本人提出解除合同的，分别由基金和单位支付补助金。

1.先得确定工伤认定。要赶紧向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定，同时得提交像事故报告、医疗诊断证明这类相关材料。
2.治疗费用方面，工伤保险基金负责支付那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗费用。
3.停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4.伤残津贴这块，经鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月发伤残津贴。五至六级伤残的，保留与单位劳动关系，单位安排适当工作，难安排的，单位按月发伤残津贴。七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。