厂里上班手指头被机器压碎赔偿吗

1.要是因为工作的缘故，手指头被机器给压碎了，这种情况就属于工伤。
2.用人单位得赶紧去申请工伤认定，通常要在事故伤害发生那天开始算，30天之内提出申请。要是用人单位没按照规定去申请工伤认定，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年里头，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.经过认定确定是工伤之后，就能享受相应的工伤保险待遇。这里面包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金等。
4.要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，就先从工伤保险基金里面把钱付了，之后再让用人单位把钱还上。

以下是关于工伤相关情况的说明：
1.要是因为工作的缘故，手指头被机器给压碎了，这种情况就属于工伤。
2.用人单位得赶紧去申请工伤认定。一般来说，要在事故伤害发生那天开始算，30天内就得提出申请。要是用人单位没按这个规定去申请工伤认定，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故发生那天开始算的1年时间里，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.认定为工伤之后，就能享受相应的工伤保险待遇了。这里面包括医疗费、停工期间的工资、伤残津贴等等。要是构成伤残的话，还能拿到一次性伤残补助金之类的。
4.如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，就先从工伤保险基金里把钱付了，之后再让用人单位把钱还上。

1.当因工作缘由致使手指头被机器压碎时，这种情况明确属于工伤范畴。在实际的工作场景中，各类机器设备的操作存在一定风险，若员工在正常履行工作职责过程中遭遇此类伤害，其权益应得到保障。
2.用人单位有责任及时为受伤员工申请工伤认定。通常来说，需在事故伤害发生之日起的30日内提出申请。若用人单位未能按此规定履行申请义务，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工权益不受影响。
3.一旦经相关部门认定为工伤，员工便可享受相应的工伤保险待遇。这其中涵盖了医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。倘若伤害构成伤残，员工还能够获得一次性伤残补助金等补偿。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后再由用人单位偿还相应款项。

1.要是因为工作方面的原因，手指头被机器给压碎了，这种情况就属于工伤。
2.用人单位得赶紧去申请工伤认定。一般来说，要在事故伤害发生那天开始算，30天之内提出申请。要是用人单位没按照规定去申请工伤认定，那么工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.经过认定确定是工伤之后，就能享受相应的工伤保险待遇了。这里面包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。要是构成伤残的话，还能拿到一次性伤残补助金这类的补偿。
4.如果用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里面先行支付，之后再让用人单位把钱还上。