工伤赔偿公司部分怎么赔

1.工伤赔偿中，公司需要承担的部分主要有这些：
一是治疗工伤期间的工资福利；
二是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；
三是终止或者解除劳动合同时，工伤职工应享受的一次性伤残就业补助金等。
2.治疗工伤期间的工资福利，按原来的工资福利待遇发，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
3.伤残津贴要根据伤残等级来确定，由用人单位按月给工伤职工支付。
4.一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体数额得根据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素来确定。
总之，公司得按照法律规定，及时、足额地支付工伤赔偿费用，保障工伤职工的合法权益。

关于工伤赔偿中公司需承担的部分，主要有这些：
1.待遇方面：治疗工伤期间的工资福利得照发，按原工资福利待遇来，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不超12个月；还有五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，这得根据伤残等级定，由公司按月支付；再有就是终止或解除劳动合同时，工伤职工应享受的一次性伤残就业补助金。
2.标准方面：一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额要结合工伤职工的伤残等级、本人工资等因素确定。
公司得按法律规定，及时、足额把工伤赔偿费用给到工伤职工，保障他们的合法权益。

1.工伤赔偿中公司需承担的部分主要有这些：
治疗工伤期间工资福利：职工治疗工伤时，公司要按原工资福利待遇发放，一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间也不得超12个月。
2.伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴，具体数额根据伤残等级确定。比如伤残等级越高，津贴可能相对越多，以此保障伤残职工的基本生活。
3.一次性伤残就业补助金：在终止或者解除劳动合同时，工伤职工应享受此补助金。标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额要综合工伤职工的伤残等级、本人工资等因素来确定。
总之，公司必须严格按照法律规定，及时且足额支付工伤赔偿费用，切实保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤后能得到应有的经济支持和生活保障。

1.公司在工伤赔偿中需要承担的部分主要有这些：
一是治疗工伤期间的工资福利；
二是五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；
三是终止或者解除劳动合同时，工伤职工应享受的一次性伤残就业补助金等。
2.治疗工伤期间的工资福利，是按原工资福利待遇来发的，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.伤残津贴得根据伤残等级来定，由用人单位按月支付。
4.一次性伤残就业补助金的标准，是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。具体数额要根据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素来确定。
公司得按照法律规定，及时、足额地支付工伤赔偿费用，这样才能保障工伤职工的合法权益。