企业没有缴纳社保怎么办

1.要是企业没有给员工缴纳社保，员工是可以要求企业把社保补缴上的。这时候，员工得先和企业好好商量商量，让企业履行缴纳社保的义务。
2.如果企业不愿意补缴，那员工可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门接到投诉后，会要求企业在规定的时间内把社保补缴上。
3.要是企业还是不补缴，劳动监察部门就会对企业进行处罚，同时要求企业不仅要补缴社保，还要缴纳滞纳金。
4.另外，员工也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让企业补缴社保。等仲裁裁决生效了，企业要是还不履行补缴义务，员工就可以向法院申请强制执行。
总之，员工得积极维护自己的合法权益，通过合法的途径让企业把社保补缴上。

关于企业未给员工缴纳社保这事，有这些解决办法：
1.员工要是发现企业没给自己交社保，可以要求企业补上。这时候，先和企业好好商量商量，让企业按照规定把社保给交了。
2.如果企业不同意补缴，员工可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门接到投诉后，会让企业在规定时间内把社保补缴上。
3.要是企业还是不补缴，劳动监察部门不仅会对企业进行处罚，还会要求企业把社保和滞纳金都补上。
4.员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保。等仲裁裁决生效了，企业要是还不照做，员工就可以向法院申请强制执行。
员工一定要积极维护自己的合法权益，通过合法的途径让企业把社保补缴上。

1.协商补缴：当企业未按规定为员工缴纳社保时，员工有权要求企业补缴。在此情况下，员工首先应当与企业进行友好协商，清晰、明确地向企业表明其有义务为员工履行社保缴纳的责任，阐述社保对于员工权益保障的重要性，要求企业尽快补缴。
2.投诉处理：若企业拒绝员工的合理要求，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依法对该企业展开调查核实，一旦确认情况属实，便会责令企业在规定的限期内完成社保补缴工作。
3.处罚与补缴：倘若企业在规定期限内依旧不补缴，劳动监察部门会依据相关法律法规对企业进行相应处罚，同时要求企业补缴社保以及由此产生的滞纳金。
4.仲裁与执行：员工还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保。仲裁裁决生效后，若企业仍然不履行补缴义务，员工可以向法院申请强制执行。
员工应积极行动，通过合法途径维护自身社保权益。

1.要是企业没给员工交社保，员工是可以要求企业补缴的。这时候，员工得先找企业商量，让企业把缴纳社保这个事儿给落实了。
2.要是企业不愿意补缴，那员工可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门接到投诉后，会要求企业在规定的时间内把社保给补缴上。
3.如果企业还是不补缴，劳动监察部门就会对企业进行处罚，同时要求企业不仅要补缴社保，还得交滞纳金。
4.另外，员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保。等仲裁裁决生效了，要是企业还是不照着做，员工就可以向法院申请强制执行。
总之，员工得积极维护自己的合法权益，通过合法的渠道让企业把社保给补缴上。